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　人社部《劳务派遣暂行规定》最新解读 天津森宇律师事务所合伙人 袁 雄 兵 律师 ?一、?制定《暂行规定》的相关背景 2012年底，全国人大常委会对劳动合同法进行了修订。为增强法律的操作性，《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》）于2013年8月7日公布征求意见，2013年末，人力资源社会保障部第21次部务会审议通过了《暂行规定》，决定自2014年3月1日起施行。《暂行规定》与此前的《征求意见稿》存在不少出入，体现了各方利益的博弈，而且名称的变化也反映了制定者的想法：还需要继续完善。 《暂行规定》主要对适用范围，劳务派遣用工比例，劳动合同的订立、履行、解除和终止，跨地区劳务派遣的社会保险，法律责任以及用工比例调整过渡期等作了具体规定。 二、劳务派遣用工比例应如何计算？对于目前使用被派遣劳动者比例较高的部分用工单位，应如何处理？ 《暂行规定》明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%。为加强对用工单位执行比例要求的