人员选拔与测评第9章.pptVIP

第九章 品德测评 案例分析: [案例] 最近，小王在参加G公司招聘公司人力资源部经理的面试时，遇见了这样一道题目： 某小镇有一对兄弟，十分窘困，想偷偷离开，可是没有钱。于是哥哥在一家商店偷了1000美元。弟弟则向一位老人借钱。这位老人是出了名的好心肠，弟弟撒谎说，自己生了严重的病，急需钱手术，希望老人借给他1000元，病好之后还给他。其实，弟弟没有病，更不会还钱给老人。老人虽然与弟弟素不相识，却给了弟弟钱。最后，兄弟两人离开了小镇。 需要回答的问题是： 1、哥哥偷钱和弟弟骗钱，谁更坏？为什么？ 2、你认为欺骗老人是最坏的事情吗？为什么？ 主要内容 品德的概念、特征与品德测评的含义 品德测评的量化依据、量化的方法以及量化中应注意的问题 品德测评的方法 案例分析: 1、几个亚洲国家的品德测评 2、人力资源经理品德素质测评方案 3、高校教学科研人员的品德测评 * * 一、品德概念的界定 第一节 品德的概念及品德测评的含义 潘菽教授在其《心理学》中的定义，即认为品德是个人依据一定的道德行为准则行动时所表现出的某些稳固的特征。 品德“包括人的思想观念（人生观、世界观）、政治态度、法制观念、道德品质等全部内容”。 品德是指个体言行中表现出来的某些稳固的倾向和特征 。 二、品德特点 第一节 品德的概念及品德测评的含义 1、品德是一个耗散结构系统。 2、品德内