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XX 公司员工守则（咨询师学管师） 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、考勤管理 1 ，工作时间 公司每周工作六天（每周 40 小时）由于咨询师学管师工作的特殊性 即：周一至周日： 8:00-17:00 或者下午 : 13 ：00 － 21 ：00 午餐 1 小时 （7 小时，共 28 小时）每周轮休一天。 所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，不得迟到、早退、旷工 ，超过 1 小时以上者 须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早退累计达三次者，扣除相应薪金后， 计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金和全勤奖励。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 2 、请假 病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内， 致电部门负责人，请假一天以上的，病 愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病 愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安 排。 (2) 事假： 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准， 其余请假均应填 写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。 事假期间不计发工资。 3 、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加 班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位 计算。咨询师自己在下班时间约见家长的不算加班。 三、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，将所有工 作交接完毕，在不影响公司利益的前提下，经有关负责人批准后，员工填写《离职手续办 理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 2 、公司人事统计辞职员工考勤，计算应领取 的薪金，办理社会保险变动。 3 、员工办理相关手续，领取薪金。离职当月只发放基本工 资，当月效益提成和课时奖金下月发放，离职后学生产生的课时和续费与本人无关。如果 由于员工的离职交接不当导致公司的损失， 由员工个人承担 ，.如员工擅自离职， 按旷工处 理并承担相应的责任。 4. 非正常离职员工，没有按正常流程走，完成交接。公司有权力调 整课时，提成，奖励（除基本工资）。 四、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公 司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，不做有损公司形象或名誉 的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重相互协作。 五、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、员工不准对外提供公司密级文件、技术方面以及其他未经公开的经营情况、业务数据 等 六、行为准则 1 ，工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。 2 ，办公时间不从事与本岗位无关的活动，严禁在上班时间吃零食、睡觉、干私活、玩手机 或浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 3 ，禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 4 ，办公接听电话应使用普通话， 首先使用 “您好，XX 公司 ”，通话期间注意使用礼貌用语。 如当事人不在，应代为记录并转告，接听热线或接待家长必须填写登记表并在当天群里汇 报。 5 ，禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 6 ，遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主， 禁止利用办公电话闲聊。 7 ，文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工 有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用 . 8 ，未征得同意， 不得使用他人计算机， 不得随意翻看他人办公资料物品。 需要保密的资料， 资料持有人必须按规定保存。 9 ，根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询 不 属 自 己 职 责 范 围 内 的 事 务 应 就 自 己 所 知 告 知 咨 询 对 象 ， 不 得 置 之 不 理 。 10 ，为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： a, 如果公司有相应的 管理规范，并且合理，按规定办。 b 、如果公司的管理规范有不合理的地方，员工也需要 按规定办， 并及时向制定规定部门提出修改建议， 这是员工的权利， 也是员工的义务。 c 、 如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 以上员工守则本人知悉认可并保证积极配合公司管理， 如果违反愿意 承担相关责任！ 本人签字： 年 月 日 XX 公司员工守则（教师） 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、考勤管理 1 ，工作时间 公司每周工作六天（每周 40 小时）考虑到课外辅导工作的特殊性， 即：周一至周五：下午