科学发展观指导下的电力企业人才管理研究.pdfVIP

管理研究 水平对共同愿景的路径系数是0.463（0）（p0.001， 科学发展观指导下的 达到显著水平），共同愿景对技术创新能力的路径系数是 0.241（0）（p=0.0450.05，达到显著水平），对管理创 电力企业人才管理研究 新能力的路径系数是0.180（0）（p=0.0210.05，达到 显著水平）；先进制造技术应用水平对开放的心智的路径 系数是0.382（0）（p=0.0120.005，达到显著水平）， 郑云 广东电网公司汕头供电局 开放的心智对技术创新能力的路径系数是0.189（0） （p=0.0410.05，达到显著水平），对管理创新能力的路径 系数是0.079（0）（p=0.0320.05，达到显著水平）。但由 摘要：文章从分析电力企业人才构成及特点出发，探讨了 于先进制造技术应用水平对技术创新能力和管理创新能力 科学发展观指导下的电力企业人才管理过程中存在的问题；进 的路径系数都达到显著水平，所以，假设2中组织学习的部分 而提出了相应的改善措施与对策，以期为提高电力企业人力资 中介作用得到验证。 源管理水平提供参考与借鉴。 第三，先进制造技术应用