晓凤音乐学校2019-2020年面试基本问题.docxVIP

面试内容： 仪表风范 人生观、价值观、职业观 个人修养 求职动机与工作期望 工作经验和工作态度 相关的专业知识 语言表达能力 逻辑思维能力 社交能力 自我控制能力 协调指挥能力 责任心、时间观念与纪律观念 综合分析判断和决策能力 面试中的注意事项 1、面试考官要尽量使应聘人员感到亲切、自然、轻松。 2、面试考官要了解自己要告诉对方的问题。 3、面试考官要了解自己所要获知的答案和问题要点。 4、面试官要讲面试结果记录于“面谈记录表”。 5、面试过程中人员不能随意走动。 职位分析，待聘职位的任职资格有哪些？哪些是显形，哪些是隐性？ 候选人素质模型，他身上表现出哪些符合或不符合任职资格的点？ 上述两点一比对就差不多了 初试：作用在淘汰那些学历、经历和资格条件不符合的应聘者。通常初试时间约15~30分钟。 面试要求： 应聘者的自主能力：应聘者的依赖心是否很强，如应聘者刚从学校毕业，可观察他在读书时是否一直喜欢依赖父母。 应聘者应付困难的能力：应聘者过去面对困难或障碍经常是逃避、还是能够迎难而上，当机立断。 应聘者对事业的忠诚度：应聘者对过去的主管、过去的部门、过去的同事以及从事的工作谈话中，就可以判断出应聘者对事业的忠诚度。 面试开始前，问一些轻松的问题，以免面试者过分紧张导致难以发掘他真正的水平，类似家是哪的啊？来的路上还顺利吗？你平时上班化妆吗？之类的话题。 你结婚了吗？ 1、（若无，继续发问）是否有男/女朋友？2年之内是否考虑？男/女朋友在本地还是外地？ （若有，继续发问）2年内是否考虑要孩子？先生/太太是在本地还是在外地？对于你在外地工作或者有不定期出差安排是否会有意见？ 2、（有小孩）多大了？小孩谁带？父母是否会来帮忙？父母身体如何？——该问题便于分辨人选在工作过程中是否会被家庭琐事所影响。 PS：家庭的问题更多情况下涉及高级人才的面试，之前发的面试问题针对的也是高管，只是其中大部分针对任何层级岗位均适用，故一并发布，请知友采纳使用之时稍作分辨。 第一：让求职者自己介绍主要是看对方的表达能力，表达思路是否有逻辑性 “介绍下之前的工作经历”或者“介绍下学习经历”等等，看起来外向的可以限时几分钟。看起来拘束的，就说简单介绍下了任他自由发挥~ 简单为题： 1、你的职业规划是什么样的？ 2、未来几年内你的目标是什么？ 3、你对我们公司有了解吗？ 4、你现在找工作最看重的是什么？ 5、对公司业务了解多少 6、来面试前公司哪点吸引了你-——了解求职意愿 7、工作中你认为自己的优势是什么？不足在哪里？ 8、希望与什么上级共事——了解其工作态度； 9、主导别人参加过的事情； “希望怎么的工作环境”“待遇要求”“离开上家公司原因”，兴趣爱好、工作日外如何安排时间、最近学的新技能这些也可以提问。 再聊聊简历里学历和工作时间有疑问的地方 细化版： 测评要素1：灵活应变能力(也涉及工作态度) 您为何要离开目前服务的这家公司？ (答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问) -----您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？(如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果) 2. 除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域 （若有，继续发问）您觉得这跟您目前从事的职业有哪些利弊关系？ （若无，继续发问）您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣比较贫乏，说说未来改善的计划？ 3.您在选择工作中更看重的是什么？（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案） （若薪酬不是排在第一，问）——您可不可以说说您在薪酬方面的心里预期？ （薪酬可以综合考虑，有让步空间，可问）那您刚才的意思也可以理解为：薪酬方面可以适当降低于您的心里预期，对吗？ （若薪酬显得不肯让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎么理解？ （若薪酬排在第一，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎么理解？ 4.假设，某一天，在工作办公室走廊，您和一位同事正在抱怨上级陈某平时做事缺乏公平性，恰巧被陈某听到，您会怎么办？ 5.您怎么看待加班问题？ 6.怎么样处理工作和生活的关系？怎么处理在工作中遇到困难？请举例说明 测评要素 2：社交能力和人际关系 1.在您的现实生活中，您最不喜欢和什么样的人共事？为什么？举例说明。 2.在您认识的人中，有没有人不喜欢您？为什么不喜欢您？请举例说明。 3.当老板/上司/同事/客户误会你，你会怎么办？ 4.当你发现其他部门的工作疏漏已经影响到您的工作绩效时，您怎么办？ 5.您希望在什么样的领导下工作？ 测评要素3：判断力，情绪控制力（压力承受力） 你的抗压能力怎么样？工作压力大的时候会哭吗？ 1，我们工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活中出现的挫折或低潮期，您如何克服？ 2.假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大