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PAGE 3/ NUMPAGES 3 **年度业绩考核责任书 甲方（考核人）： 乙方（被考核人）： 为使公司201*年计划目标顺利实现，经甲乙双方商定，同意签订201*年度业绩考核责任书。 一、责任书期限 本责任书期限为：201*年1月1日至201*年12月31日。 二、工作目标的拟定及考核办法 1、乙方在 岗位工作，必须完成目标责任书要求的工作目标，具体工作目标详见附表。 2、工作目标的拟定及考核均由运营管理部及被考核人共同完成。 三、考核指标 考核项目 考核指标 权重 四、考核办法 201×年2月1日前由公司总经理办公会议成员组成考评小组，对被考核人的实际工作结果进行考评打分，确定考核级别。 五、薪酬及奖励办法 经双方约定，乙方年薪为 万元，其中固定工资占×%，年度奖金占%。 固定工资按照月度发放，年度奖金按照以下公式予以发放： 实发金额=年度奖金基数×公司净利润完成系数×KPI考核系数×考勤系数 年度奖金基数为双方约定的年度奖金数 公司净利润完成系数=实际完成数/目标数 201×年公司净利润指标为 万元。 KPI考核系数为公司考核委员会最终核定级别，具体系数对应如下： 考核级别 对应级别 对应系数 A 优秀 1.5 B 良好 1.2 C 及格 1 D 不及格 0.5 考勤系数=实际出勤月份数/12 六、目标责任书的修正与变