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职业生涯人物访谈——人力资源管理方向
一、探索自我
我是个较为开朗的人,不过人际交往、沟通表达能力相对较差。说不上有什么特别的兴趣,总之,只要是自己能做的事,我都会努力去做,尽力做到最好。对于人力资源管理这方面,了解不多,只是听说是个很不错的职业,而学社工专业的很多学姐学长都往这方面发展,所以,也就想去了解一下这方面的相关信息。
二、职业咨询
人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。
人力资源源管理分为六个模块:人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。
本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力:
掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识;
掌握人力资源管理的定性、定量分析方法,还有定性的分析方法;
具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力,;
熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规;
了解本学科理论前沿与发展动态;
掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。
学会培训课程的设计,工作说明书的制作,招聘计划表的制作,薪酬的设计,学会绩效考核,有关法律知识等等
就业前景广阔的---人力资源管理师
在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。
现状令人担忧
市场经济的本质属性——竞争性、效益性,从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构,不能适应市场的需要,必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。
三、确定访谈对象
询问身边的亲朋好友有没有涉及相关专业的人,通过电话联系说明访问意图,希望通过访谈来了解人力资源管理及其相关的信息。并且确认访问的时间和地点。
访谈相关信息
访谈人物1
姓名
毛媛
性别
女
职务
行政主管
工龄
3 年多
学历
本科
所学专业
国贸和人力资源管理
所在单位
厦门泰成恒基地产投资有限公司
访谈地点
思明区国贸大厦
访谈时间
2012.3.29
访谈内容
问题1:您是如何找到这份工作的?
网上投简历。
问题2:您对于现在的工作有什么样的看法呢?
挺好的。
问题3:您觉得要具有怎样的品质才能胜任这个工作?
在掌握基本的专业知识的前提下,要有良好的人际交往能力和沟通能力。知识面广,心细。
问题4:我想问男女性别在这份工作上机会均等吗?
是均等,但是就招聘这方面的内容来说,男性会比女性更适合些,因为相对来讲,男性更加理性些!
问题5:您认为目前行业内从事这份工作的人需要什么样的教育和培训背景?
其实学历并不是非常重要,一般的大专文凭都可以的。主要靠自己在工作过程中的学习积累。
问题6:这份职业的起薪、平均薪资、最高薪资是什么?
在不同行业,不同公司都是不一样。在我们公司,试用期一般就一千多吧。
问题7:刚参加工作时会有什么培训?
基本是没有的!但是再让你接手一些重要工作前,会让你先从助理做起,便于学习。
问题8:平常在工作方面您每天都干些什么?
除了分内的事外,又是老板也会吩咐一些其他事,老板说什么就做什么就对了!
问题9:我现在可以通过一些什么样的方式、提高哪些技能或素质,以便日后能进入这一行业呢 ?
及时了解各方面的信息,培养人际交往能力,沟通表达能力。
问题10:除了工作和专业外,您还有其他的爱好和特长吗?
看动漫,户外运动,和朋友聊天喝咖啡之类的,另外,我个人的逻辑思维能力是比较强的!
问题11:您认为具有什么样的精神品质、性格和能力对工作来说是重要的?
耐心、细心、虚心,勤学肯问,工作经验,人际交往能力。
问题12:进入这份职业需要什么执照或教育程度?
人力资源管理师证书是必须的,至于教育程度,一般来讲是没有太严格的要求,大专以上文凭基本都行的。
问题13:你
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