职业生涯人物访谈--人力资源管理.docVIP

职业生涯人物访谈——人力资源管理方向 一、探索自我 我是个较为开朗的人，不过人际交往、沟通表达能力相对较差。说不上有什么特别的兴趣，总之，只要是自己能做的事，我都会努力去做，尽力做到最好。对于人力资源管理这方面，了解不多，只是听说是个很不错的职业，而学社工专业的很多学姐学长都往这方面发展，所以，也就想去了解一下这方面的相关信息。 二、职业咨询 人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。 人力资源源管理分为六个模块：人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。 本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。　　 毕业生应获得以下几方面的知识和能力：　　 掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识；　　 掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法；　　 具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，；　　 熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规；　　 了解本学科理论前沿与发展动态；　　 掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。　 学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等 就业前景广阔的---人力资源管理师　　 在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。　　 现状令人担忧　　 市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。 三、确定访谈对象 询问身边的亲朋好友有没有涉及相关专业的人，通过电话联系说明访问意图，希望通过访谈来了解人力资源管理及其相关的信息。并且确认访问的时间和地点。 访谈相关信息 访谈人物1 姓名 毛媛 性别 　女 职务 行政主管 工龄 3 年多 学历 本科 所学专业 国贸和人力资源管理 所在单位 厦门泰成恒基地产投资有限公司 访谈地点 　思明区国贸大厦 访谈时间 2012.3.29 访谈内容 问题1:您是如何找到这份工作的？ 网上投简历。 问题2：您对于现在的工作有什么样的看法呢？ 挺好的。 问题3：您觉得要具有怎样的品质才能胜任这个工作？ 在掌握基本的专业知识的前提下，要有良好的人际交往能力和沟通能力。知识面广，心细。 问题4：我想问男女性别在这份工作上机会均等吗？ 是均等，但是就招聘这方面的内容来说，男性会比女性更适合些，因为相对来讲，男性更加理性些！ 问题5：您认为目前行业内从事这份工作的人需要什么样的教育和培训背景？ 其实学历并不是非常重要，一般的大专文凭都可以的。主要靠自己在工作过程中的学习积累。 问题6：这份职业的起薪、平均薪资、最高薪资是什么？ 在不同行业，不同公司都是不一样。在我们公司，试用期一般就一千多吧。 问题7：刚参加工作时会有什么培训？ 基本是没有的！但是再让你接手一些重要工作前，会让你先从助理做起，便于学习。 问题8：平常在工作方面您每天都干些什么？ 除了分内的事外，又是老板也会吩咐一些其他事，老板说什么就做什么就对了！ 问题9：我现在可以通过一些什么样的方式、提高哪些技能或素质，以便日后能进入这一行业呢 ？ 及时了解各方面的信息，培养人际交往能力，沟通表达能力。 问题10：除了工作和专业外，您还有其他的爱好和特长吗？ 看动漫，户外运动，和朋友聊天喝咖啡之类的，另外，我个人的逻辑思维能力是比较强的！ 问题11：您认为具有什么样的精神品质、性格和能力对工作来说是重要的？ 耐心、细心、虚心，勤学肯问，工作经验，人际交往能力。 问题12：进入这份职业需要什么执照或教育程度？ 人力资源管理师证书是必须的，至于教育程度，一般来讲是没有太严格的要求，大专以上文凭基本都行的。 问题13：你