劳动合同实施条例讲课提纲.pptVIP

中华人民共和国劳动合同法实施条例主讲人：万莉莉律师 企业应当特别注意的条款 一、解决了劳动者不与用人单位签订劳动合同时用人单位面临的问题 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者补偿。 二、应当向劳动者支付两倍工资的情形 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 三、支付两倍工资的起算时间 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 案例分析： 某公司08年5月份招聘保安吴某，双方在入职时谈好三个月试用期，由于该公司之前的惯例是试用期满后再签协议，所以并没有书面通知吴某签劳动合同，吴某在第三个月就今常迟到，不遵守公司的制度。三个月未满，公司就以吴某试用期不符合录用辞退吴某。吴某被辞退后向劳动仲裁庭申诉，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金1个月的工资；还要求支付自入职至被辞退期间双倍工资。 本案例中，由于公司截止到辞退吴某，仍然未与吴某签订书面的劳动合同，根据《劳动合同法