滥权监管对个体工作行为的影响分析——人际冲突与自我效能感的不同作用.pdfVIP

Vo1. 31 No.6 第 31 卷第6 期 经济经纬 2014 年 11 月 Economic Survey Nov.2014 滥权监管对个体工作行为的影晌分析 一一一人际冲突与自我效能感的不同作用 黄丽陈维政2 (1.云南财经大学商学院，云南昆明 650221; 2. 四川大学商学院，四川成都 610064 ) 摘 要:本研究旨在探讨滥权监管对工作场所偏离行为、组织公民行为的影响，以及人际冲突与自我效能感 的作用O 笔者运用结构方程与层次回归分析法对345 套员工和主管的配对问卷调查进行分析，结果表明，滥 权监管对工作场所偏离行为具有显著正向影响，而对组织公民行为具有显著负向影响;滥权监管部分地通过 人际冲突的中介作用对工作场所偏离行为、组织公民行为产生间接影响;自我效能感对滥权监管和人际冲突 之间的关系起调节作用。研究结果有助于揭开滥权监管影响工