茂名学院校内津贴分配办法.doc

茂名学院校内津贴分配办法 (讨论稿) 第一章 总则 第一条 为进一步深化我校分配制度改革，调动广大教职员工的积极性和创造性，全面推进学校的发展，根据中共中央组织部、人事部《关于印发〈关于深化高等学校人事制度改革的实施意见〉的通知》(人发[2000]59号)文件精神和《茂名学院人事与分配制度改革方案》(茂名学院[2007]102号)文件要求制定本办法。 第二条 校内津贴分配指导思想。全面落实科学发展观，遵循高等教育发展规律，解放思想、更新观念，抓住机遇，勇于创新，加大分配制度改革力度，形成有效的竞争、激励和约束机制，创造有利于优秀人才充分发挥才能、有利于调动教职工积极性、有利于促进学校建设与发展的良好制度环境，建设高素质的师资队伍和管理队伍，提高教育质量和办学效益。 第三条 校内津贴总量是学校开展教育教学事业收入中按规定提取可作为劳务酬金的部分和学校其他收入中允许列支的酬金。 第四条 校内津贴分配按照“绩效优先，兼顾公平”的原则，坚持“以岗定酬、按劳取酬、优劳优酬”，讲求质量和效率，提倡奉献精神。 第五条 校内津贴分配体现向教学科研一线倾斜，向优秀人才、高职称(职务)的教学及管理骨干人员倾斜，适当拉开差距，明确分配政策导向。 第六条 校内津贴分配坚持民主、公开、公平、公正，让教职工参与和监督津贴分配的全过程。 第七条 校内津贴分配实行总额包干、分块划定比例、分级管理原则。依据所定的分