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伯爵清吧会所规章制度 　　公司的目标及平台 一、目的： ???? 加强内部管理，提高员工工作纪律性，保证工作秩序，保障公司正常经营??? １／创造一个公平公正的工作环境．　２?／致力于双手改变命运价值观，把工作能力在公司让它成为现实　３／锻炼员工的工作能力，磨练员工的做人原则 二、适用范围： 适用于公司全体员工。　公司的服务宗旨　　１／细心　耐心　周到　热情　２／客人的每件小事要当成大事去做 ? 一、管理规定： ? 1、按公司规定的工作时间，当班员工每天上、下班都必须签到并由部门负责人打好考勤。 ? 2、按公司现行的作息时间，员工每月可享受3天的带薪工休日。 ???? 签到、考勤表的记录是员工出勤工作时间唯一原始凭据。 ? 3、为保障公司的正常经营，当天当班的员工在工作时间内，原则上不准请假脱岗。若确定有急事（如：因病或其他突发事件）需离开岗位时，必须填写《请假条》说明情况，并经部门负责人签批（注：签批程序为：员工所在岗位的部长→经理）后，交文员备案二.?考勤制度 ? 员工的出勤实绩以签到本记录的时间为准，并按下列办法考核、处罚：??????????????????????????????? ???????１.?①．迟到5分钟之内罚款2元.迟到5至１０分钟罚款５元，　迟到１０至３０分钟罚款１０元　、迟到３０至１２０分钟扣除单天的半天工资　。迟到１２０分钟作为旷工一天处罚且必须照常上班。　　????? ②、早退：早退5分钟以内（含5分钟）的，扣10元；早退6~15分钟的，扣15元；早退15分钟以上按旷工处理。 ????? ?? ③、矿工：迟到120分钟（不含120分钟）以上、1小时以内或早退15分钟（不含15分钟）以上、1小时以内，记矿工半天，并同时扣50元；迟到1小时以上或早退1小时以 上，记矿工1天。?????④上班前后下班后忘记打卡者按２元一次作为处罚． 2.为保障公司的正常经营，当天当班的员工在工作时间内，原则上不准请假脱岗。若确定有急事（如：因病或其他突发事件）需离开岗位时，必须填写《请假条》说明情况，并经部门负责人签批（注：签批程序为：员工所在岗位的部长→经理）后，交文员备案请事假或者上班期间离岗必须提前写申请向上级请示，获得批准才允许．获得准许请事假扣除当天工资，不经允许不上班按旷工处理，不经允许擅自离岗以罚款５０元一次．请病假必须先提前通知?，事后向上级或者人事部交病历本，病假期间无薪待假．无病历本证明按旷工处理 ??????? ①．请假超期：请假超期半天的扣20元；超期一天以上的按矿工处理。 ????? ?⑤、当班员工、若签到、考勤表上既无当日输入的上、下班记录（但实际又上班了），又没按上述规定的经签批《请假单》的，一律每次扣20元。 ?? 3、若属矿工行为的，除按上述扣分给予处罚外，还将按下列条款给予处罚。 A、每矿工0．5天的，扣1天的工资； B、每矿工1天的，扣3天的工资； ????????? ? C、连续矿工3天或当月累计矿工5天的，按除名处理。 ?? 4、员工每月的考勤实绩由营业总监统计、备案存查，作为“员工考评”、“绩效评估”的重要依据。?? 参照第一条，一个月迟到早退以及旷工超过３次（包括3次）以上扣除当月的全勤奖１００元以及不能评比当月的优秀员工 ?? 5、 有下列情形之一者，按矿工处理； ????? ?①、未按规定办理请假手续或虽提出请假申请但未获得批准而不到岗者； ???? ②、假期已满未办理续假手续（或未经批准）无故不到岗者； 三、其他相关规定： ? 1，各部门都必须在每月的月底前，将本部门员工下月的排班计划和排休计划，报文员 根据各部门上报的“排班表”和“排休表”的书面文字信息，及时报与营业总监审批。 ?2、已报排班排休计划，因特殊情况需要调整的，必须及时填写《排班（排休）变动单》，报文员备案，修改原始记录。?????? ? 3、已报排休计划，因工作需要当月未能休完的，由本部门的主管填写“休假条”，经部门经理签字并报公司营业总监签批后，报公司文员备案，方可预存“补休”在下月休息。若当月应休而未休，又没有经公司领导签批“补假条”的公司将不予认可，只做本人弃休处理； ?4、若已报排班（排休）计划后又有变动，而又未报《排班（排休）变动单》的，仍按考勤表中已记入的情况处理； ???? 5、全体员工（包括部门负责人），如当月的正常轮休安排休计划休完、又没有补休假而多休的，若休假前填写《请假单》（包括病假，事假）并经部门负责人批准了的，按事假（或病假）处理；若没有经领导批准的《请假单》的则按矿工处理。 ????四、管理职责： ????? 1、是员工考勤管理的职能部门，负责全体员工考勤管理的检查、监督及考核。 ????? 2、公司根据各部门上报的排班、排休计划以及《