工程建设法规教学课件作者廖征军2.pptVIP

２.５　劳动法 ３）无论用人单位还是劳动者遇到问题时，双方都应在法律允许范围内尽力给予对方帮助，协助对方尽快解决问题。 ４）劳动者违纪，用人单位应依法进行教育，帮助劳动者改正；用人单位违约，劳动者要及时发现问题，尽快协助纠正，并设法防止和减少损失。 ５）劳动合同履行中若发生劳动争议，当事人双方应从大局出发，根据法律法规有关规定，结合实际情况，及时协商解决，从而建立和谐稳定的劳动关系。 ４ 劳务派遣 （１）劳务派遣的概念。劳务派遣又称劳动派遣，指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发的一种用工方式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。 上一页 下一页 返回 ２.５　劳动法 （２）劳务派遣单位应履行的义务。 １）被派遣劳动者是劳务派遣单位的职工，劳务派遣单位应向被派遣劳动者履行用人单位对劳动者的义务。 ２）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明一般的必备条款外，还应载明被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作岗位等情况。 ３）劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。 ４）劳务派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动