对人才租赁现象的思考.docVIP

对人才租赁现象的思考 最近几年以来,随着我国人才政策 的放宽,人才市场需求的多样化以及企 业用人和求职者就业观念的变化,人才 租赁在我国逐渐升温.各地的众多的人 才租赁机构姑且不谈,自1999年5月 南京市出台《人才租赁暂行办法》以 来,有关各地方政府出台与人才租赁相 关的政策法规的报道也同样不绝于耳. 进入2002年后,深圳市更是在全国率 先对.人才租赁与转让进行了立法, 青岛市和河北省紧随其后.这一切都已 表明,无论是普通百姓还是政府,都对 人才租赁发生了浓厚的兴趣. 所谓人才租赁,从广义上讲,就是 用人单位根据自身工作和发展需要,或 通过人才服务机构,或通过人才市场, 向其他单位或个人租借人才一种新型的 用人方式.这里,.向个人租借是 指,许多单位在与员工签订合同时并未 明确表示禁止员工外出兼职,这样个人 在自己的业余时间还可以将自己.出 租,外出兼职的情况.人才租赁在我 国最早出现于外资,合资企业中,通常 也被称为人才出租,人才共享,人才配 送,员工派遣等等., 由于各类企业对各种专业人才和管 理人才的需求各式各样,因此人才租赁 的实际形式异常繁多.按租赁期限可将 人才租赁划分为长期租赁,短期租赁, 双休日租赁,晚间租赁,钟点租赁,项 念高危.刖思冲而自牧;惧满叠.刖思江海下育川.——羹征 的思考 口李辰雷 目租赁等形式. 尽管人才租赁具有如此繁多的形 式,但通常来说,每种