会计业务核算教学课件作者王昕8.职工薪酬核算.pptxVIP

职工工资 职工薪酬核算 其他职工薪酬 职工薪酬计量 职工薪酬概述 8.1 职工工资 职工工资业务核算 8.职工薪酬核算 知识目标 技能目标 了解职工薪酬的含义和内容； 掌握职工薪酬的计量方法； 掌握职工工资的确认和发放业务核算。 能够熟练处理职工工资业务 8.1 职工工资 8.职工薪酬核算 4 1 2 3 6 重点： 职工薪酬的内容 职工工资的计算 职工工资的业务处理 难点： 职工工资的发放 8.1 职工工资 8.职工薪酬核算 （一）职工薪酬含义 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿 一、职工薪酬概述 8.1 职工工资 8.职工薪酬核算 短期薪酬 职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保 险费和住房公积金、工会经费和职工教育经费、短期 带薪缺勤、短期利润分享计划、非货币性福利以及其 他短期薪酬 离职后福利 设定提存计划（养老保险和失业保险）、 设定受益计划 辞退福利 职工自愿接受裁减而给予职工的补偿 其他长期 职工福利 长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划 （二）职工薪酬内容 8.1 职工工资 8.职工薪酬核算 （一）货币性职工薪酬 1.具有明确计提标准的货币性职工薪酬 2.没有明确计提标准的货币性薪酬 （二）非货币性职工薪酬 1.以自产产品或外购商品发放给职工作为福利 2.将企业拥有的房屋或租赁住房等供职工无偿使用 3.向职工提供企业支付了补贴的商品或服务 二、职工薪酬计量 8.1 职工工资 8.职工薪酬核算 （一）职工工资的计算 1.应付工资的计算 应付工资 = 计时工资 + 计件工资 + 奖金+工资性津贴 实发工资 = 应付工资 - 各项代扣款项 8.1 职工工资 8.职工薪酬核算 三、职工工资业务核算 2.代扣款项的计算 （1）三险一金 类别 计算公式 养老保险费 工资×8% 医疗保险费 工资×2% 失业保险费 工资×1% 住房公积金 工资×8% 8.1 职工工资 8.职工薪酬核算 级数 全月应纳税所得额（含税级距） 全月应纳税所得额（不含税级距） 税率(%) 速算扣除数 1 不超过1,500元 不超过1455元的 3 0 2 超过1,500元至4,500元的部分 超过1455元至4155元的部分 10 105 3 超过4,500元至9,000元的部分 超过4155元至7755元的部分 20 555 4 超过9,000元至35,000元的部分 超过7755元至27255元的部分 25 1005 5 超过35,000元至55,000元的部分 超过27255元至41255元的部分 30 2755 6 超过55,000元至80,000元的部分 超过41255元至57505元的部分 35 5505 7 超过80,000元的部分 超过57505元的部分 45 13505 （2）个人所得税 应纳个人所得税=全月应纳税所得额×税率-速算扣除数 全月应纳税所得额=（应发工资-三险一金）-3500 8.职工薪酬核算 8.1 职工工资 （二）账户设置 分配计入有关成本费用项目的职工薪酬 实际发放职工薪酬 企业应付未付的职工薪酬 应付职工薪酬 设置“短期薪酬”、“离职后福利”、“辞退福利”、“其他长期职工福利”明细核算 一般无余额 8.1 职工工资 8.职工薪酬核算 8.1 职工工资 8.职工薪酬核算 （三）账务处理 确认 （分配） 借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 在建工程 贷：应付职工薪酬—短期薪酬—职工工资 发放 借：应付职工薪酬——短期薪酬——职工工资 贷：其他应付款——社会保险费 其他应付款——住房公积金 应交税费——应交个人所得税 其他应收款 银行存款（库存现金） 8.1 职工工资 8.职工薪酬核算 【例1】2017年2月20日甲公司分配本月工资费用：生产车间工人为400 000元，车间管理人员为50 000元，行政管理部门人员为100 000元，销售部门人员为150