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准信企业内部竞聘 为选拔适合的人才，充分调动员工积极性，挖掘内部潜力，打破岗位聘用传统模式，逐步构建公司竞聘文化，公司采用内部公开竞争的方法选拔准信天津分公司总经理。本次竞聘会分为竞 聘前培训、竞聘者笔试、竞聘者演讲答辩几个环节。 2009 4 月9 日下午，在容膝馆举办了由全体员工参加的现场竞聘演讲答辩会。为了确保竞聘工作的公开、公平、公正，本次活动设立了专家评审团和大众评审团。此次竞聘共有6 名内部 员工参加了竞聘，分别是：现任北京公司合约部经理罗志东、现任北京公司工程部经理王云光、现任北京公司市场部副经理曲贤君、现任建行洋桥工程项目经理韩守辉、现任百度工程项目经理 张凌梅、现任北京公司市场部商务经理杨威。大多数竞聘者数据准备充分、分析透彻、思路清晰、逻辑严谨，竞聘者演说各具特色，表现出了良好的心理素 和出众的才能。演说之后进行了现 场提问。各个评委根据每位竞聘者的不同情况有针对性地进行了提问，竞聘者们都一一作答。提问后大众评委现场为竞聘者投票。 张晓明总裁对竞聘活动进行了总结：1、本次活动的目的是为准信天津市场的发展进行组织架构的调整和准备。其首要任务是选拔一位人品、素 、能力较好、团队意识强、具有开拓创新 能力的负责人，同时也是在企业内部进行天津市场的预热