东北大学16春学期《绩效管理》在线作业2.docVIP

16春学期《绩效管理》在线作业2 一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。） 1. 通过选定每一级指标中重要程度最小的指标作为基础,把其他指标与之比较的方法叫做 . 比较平均法 . 层次分析法 . 目标管理法 . 360度测评法 正确答案： 2. 目标管理的哲学基础是（） （１）专业化分工　　　　　　　　　　（２）人性假设　 （３）计划职能和执行职能分开　　　　（４）集权 . （１）（２）　　　 . （２）（３）　 . （３）（４）　　　 . （１）（４） 正确答案： 3. （ ）是指经理人与下属之间共同针对绩效评价结果所做的检视与讨论。 . 绩效改进指导 . 绩效评价 . 绩效反馈 . 绩效反馈面谈 正确答案： 4. 层次分析法中的假设有业绩、技能、态度、（）四大指标 . 人际关系 . 品德 . 激励 . 制度 正确答案： 5. 测量维度的指标包括基本指标、( ) 标准分值和加权计算 . 修正指标 . 卓越指标 . 工作业绩 . 加权指标 正确答案： 6. 消除薪酬发放过程中不公平感的思路是（ ） 　 . 完善组织结构 . 提高个人修养 . 增加薪酬发放 . 采取一定方法，尽量使组织薪酬评价与自我评价形态接近 正确答案： 7. 考评信息的反馈可以分为（ ）个阶段。 . 1 . 2 . 3 . 4 正确答案： 8. 在