基于马尔可夫链的人力资源供给预测模型研究.docVIP

基于马尔可夫链的人力资源供给预测模型研究 人力资i縻 基马尔爽链的力资源供给预测模型究 于文华山东师范大学数学科学学院周伟忠山东建筑大学管理学院 [摘要]人力资源供给预测是企业人力资源管理工作的重要内容之一,本文提出了马尔可夫链模型预测法,着重论证 了该预测法的原理并通过实例指出了该预测模型的具体应用. [关键词]人力资源马尔可夫链预测模型 人力资源供给预测主要是了解企业内部人力资源的优势与劣 势,预测企业将来人力资源供给趋势,以期保证企业生产经营的 顺利进行.由于企业组织内部人员的流动是一个随机过程,且如 果人员将来的变动状态只与现在的状态有关而与过去的状态无 关,则这一变化具有随机性和无后效性的特征,符合马尔 可夫链的要求.本文利用马尔可夫链建立企业人力资源供给预测 模型.来达到预测企业将来人力供给情况的目的.从而为制定人力 资源策略提供一定的理论依据. 一 ,理论基础 1马尔可夫过程 一 个随机过程X.n=0.12,…:就是一族随机变量. 而xn能取的各个不同的值,则称为状态.如果一个随机过程iX. n=0, 1, 2, … ll由一种状态转移到另一种状态的转移概率只 与现在处于什么状态有关,而与在这时刻之前所处的状态完全无 关,即如果过程:X.n=0,1.2.…中.X的条件概率分 布只依赖于xn的值.而与所有更前面的值相互独立.则该过程就 是所谓马尔可夫(Markov)过程. 2齐次马尔可夫链,转移概率 马尔可夫链是指时间离散.状态也离散的马尔可夫过程.一 个马尔可夫链,若从u时刻处于状态i,转移到t+u时刻处于状 态j的转移概率与转移的起始时间u无关.则称之为齐次马尔可夫 链.简称齐次马氏链. 如果把从状态i到状态j的一步转移概率记为P...则p.=PiX =JfX=l1l;.J:0.1,2,….且有转移概率矩阵P, IP一一{I:::∑? 【lr.………J 由齐次马氏链性质知道.第状态的行向量A与第+1状态 的行向量A之间存在着关系式A=AP. 二,齐次马氏链在人力资源供给预测中的应用 1模型假设 从企业人力资源变动的特点来看.人员变动与否只与近期的 工作绩效状态有关,而与过去的状态无关.因此.企业人力资源变 动情况可以被近似地看成一个马尔可夫链.本文利用马尔可夫链 的性质及特点建立人力资源供给预测模型. 2确定人力资源供给状态空间 为确定企业人力资源供给状态空间,本文拟对某公司管理人 员变动情况样本划分为四种变动状态.具体如下: 某公司有三类管理人员,高级管理人员.中层管理人员,一 般管理人员,已知2007年初其三类人员分别为2O人,5O人和15O 人,假设三类人员每年的流动情况为高级管理人员有6O%留下, 0ooo4 o00o o02oo 0086007140 J6I lIJ2§3I I了1l I2l L. 一 次转移后,得:露(1)(o).(5Ql5Q35l?p=i~,m3a381 则一年后三类人员分别为25,62和13O人.总人数为217 人,流出人员为38人. 按此规律.露(2)=R0).{弦130,38),,;《3l-熊llamp;41) 即二年后三类人员分别为:31,65和118人,总人数为214 人,流出人员为41人. 三.结论 企业人力资源的供给具有很大的波动性与随机性,利用马尔 可夫链构建的预测模型只需要当前的资料,不需要收集大量的历 史数据就能对人力资源供给情况进行预测,操作方法简便易行, 当然,本文建立的人力资源供给预测模型还将有待于进一步的修 改和完善.笔者将继续深入探索研究. 参考文献: [1]盛骥等:概率论与数理统计(第2版)[M].北京:高等教育 出版杠1989 [2]吴俊杰等:随机过程[M].长沙:湖南大学出版社,1987 《商场现代化2008年1月(上旬刊)总第526期