大学生创新创业基础（第2版）教学课件作者刘胜辉第四章.pptVIP

第二节　如何打造高效的创业团队 （５）持续、系统、有效的教育培训制度。创业团队成员需要必要的知识技能提高，以适应日新月异的变化，只有这样才能够保持团队整体的创新力时刻紧随时代潮流。 五、大学生创业团队的管理 大学生创业团队，与其年龄、知识水平、社会阅历相适应，有其自身的特点。了解大学生创业团队管理的误区，采取与之相适应的管理措施，才能管理好大学生创业团队。 １.大学生创业团队管理的误区 对大学生创业者来说创业团队的管理是一项复杂的系统性工程，管理容易出现以下四种误区： 上一页 下一页 返回 第二节　如何打造高效的创业团队 （１）缺乏处理冲突的技巧。冲突对创业团队来说不可避免，认知冲突对创业活动来说反而是有好处的。通过头脑风暴和有效的沟通解决认知冲突会极大提升团队的认知能力和决策能力。但是，团队成员之间的矛盾冲突等如不能合理解决会极大妨碍团队团结，影响协作。大学生创业者在处理此类冲突时有时缺乏耐心，简单粗暴，无法取得积极效果。 （２）忽略外部支持。创业活动需要的能力、资源十分系统、庞大，即使能够建立起相对完善的创业团队，也不可能尽善尽美，需要适当的寻求外界帮助。大学生创业团队有时会因成员过分自负等原因放弃求助或不愿意接受外界提供的帮助。 上一页 下一页 返回 第二节　如何打造高效的创业团队 （３）单纯地认为信任是理所当然的。大学生创业团队多数是基于同学情谊、友情、亲情等关系为纽带建立