建设与区域性中心大城市相适应的新型党校.docVIP

PAGE PAGE 1 建设与区域性中心大城市相适应的新型党校 党校工作是党的工作的重要组成部分。江津区委高度重视党校建设，始终坚持党委办党校、党委抓党校的原则，把建好党校、管好党校、发挥好党校作用作为区委义不容辞的重要职责，作为促进江津经济社会发展的全局性、基础性、长远性工作来抓，切实发挥了党校在推进区域性中心大城市建设中的智力支持和人才支撑作用。 一、高标准定位，着力建设西部区县示范党校 我们认为，江津作为重庆规划建设的六大区域性中心城市，在贯彻落实“314”总体部署和国务院3号文件，推进内陆开放高地建设和“五个重庆”建设中，占有重要位置。必须建设一支与全市发展大局相适应，能够领导和推进江津“加快”和“率先”发展的高素质干部队伍。我们始终坚持把干部队伍建设作为推动江津发展的关键性工程来抓，始终坚持把教育培训作为提高干部队伍素质和能力的战略性任务来部署，始终坚持把党校作为干部教育培训的主阵地来建设。立足江津经济社会发展目标，我们按照“高标准定位、高起点谋划、高强度投入”的思路，制定了《江津区委党校建设发展规划》，提出了“建设与区域性中心大城市相适应的新型党校、打造西部区县示范党校”的目标定位。 二、强力度保障，加强党校基础设施和人才队伍建设 一是加强党校基础设施建设。围绕党校发展目标定位，区委在新城划拨45亩土地，整合党校和电大优质培训资源，投入建设资金8400万元，新建了一所环境优美、设施一流、功能完善的现代化党校，夯实了党校发展的基础。 二是创新党校领导班子配备。为加强对党校工作的领导，强化对党校的管理，区委决定由组织部副部长任党校常务副校长。通过这样的体制调整，党校班子的领导能力得到切实增强，决策效率得到大大提高，同时，组织部门与党校的联系更加紧密，使区委在干部选拔任用中更能充分参考干部培训的情况。 三是注重党校人才队伍建设。在完善党校硬件基础上，通过畅通挂职锻炼、随班考察、课题研究、进修学习等培养渠道，切实加强党校人才队伍建设。近年来，共选派教师78人次到清华、北大、中央党校进修学习，在高校选调9名教师，提高了教师的整体素质和能力。 三、创新培训模式，着力构建开放型干部培训体系 我们始终注重发挥党校干部教育培训主阵地、主渠道作用，以改革创新的精神，坚持多渠道、宽领域、开放式办学，着力建设开放型干部培训体系。 一是强化“网络党校”功能，扩大党校的影响力。投入40万元资金开发网上学习系统，扩展“网络党校”功能，建立领导干部网上教学平台，使干部学习时间更加灵活，学习资源更加丰富，较好地解决了工学矛盾；通过“网络党校”全面推行领导干部培训“学分制”新模式，以学分定考核，给725名处级干部念上了学习的“紧箍咒”，建立起了促进干部学习培训的长效机制。 二是坚持“走出去、引进来”，实现办学多元化。首先是突出利用上级党校和知名高校的教育资源，送干部外训。每期主体班都组织干部到长三角、珠三角等发达地区学习考察。其次是长期与新加坡南洋理工大学、清华大学、浙江大学等高校合作，加强与上海市相关部门合作，加大干部区外和境外学习培训、挂职培训力度。同时充分发挥党校阵地作用，开设北京大学MPA3研究生教育班，举办各种论坛，每年至少聘请20位上级党校、高等院校、科研院所的专家教授来我区授课，多层面扩大学员视野，不断提高培训质量。 三是突出重点，切实增强培训的广泛性。结合区域性中心大城市建设、千亿工业强区战略、十大经济主战场建设、城乡统筹发展等重大任务，举办了一系列招商引资、城市规划建设、工业经济、城乡统筹、区域经济发展等有针对性的专题培训，并与清华大学合作建立博士生社会实践基地，共同打造江津千亿级工业园区和两个现代农业园区调研实践基地，广泛培训各级领导干部、中青干部、后备干部、大学生村官以及村社干部乃至党外人士、企业老总，不断提升党员干部科学发展的能力，形成多层次、广覆盖的干部培训体系。 四是加大投入，统筹保障干部培训经费。在第一个五年大规模培训干部中，区财政共投入511万元专项培训费。从2007年起，区财政每年安排100万元专项经费、20万元干教领导小组工作经费、10万元党校师资培养经费，并确保每年按10％的速度递增。2008年，根据千亿工业强区建设需要，区财政一次性投入专项经费298万元，实现了干部在境内外学习培训全免费，减轻了部门、镇街经费压力。 服务三峡库区 打造特色党校 市委党校万州分校第一副校长 万州区委常委、组织部部长、党校校长 谭德成 根据会议安排，我就万州区委着力打造特色党校的情况作简要汇报。 一、树立特色办学理念 办学理念是党校发展的灵魂。特色办校、办出特色是市委对万州分校办学的基本要求，也是市委常委、万州区委书记吴政隆同志对万州区委党校办校的多次指示。在广泛调研与探索的基础上，我们立足地处三峡库区腹心的实际，确立了