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广州番禺奇幻玩具有限公司 反人口贩卖控制程序 PAGE 版本：201301 - PAGE 1 - 广州番禺奇幻玩具有限公司 版 本 201301 修 改 日 期 201 反 人 口 贩 卖 控 制 程 序 相关说明 编制人员 　 审核人员 　 批准人员 　 编制日期 　 审核日期 　 批准日期 　 TOC \o 1-1 \h \z \u 1. 目的 2 2. 范围 2 3. 职责 2 4.定义 2 5. 内容 2 6. 相关文件 3 1.0 目的 为了保护公司所有员工的人生权益，杜绝对公司员工的剥削、利用，阻止非法的招募、运输、移送、暴力威胁人口而获利的行为；避免贩卖人口、奴役人口等事件的发生，特制定本程序。 2.0范围 本程序适用于公司所有员工及供应商。 3.0职责 3.1 人事主管：为公司禁止贩卖人口政策的负责人,负责落实并监督禁止贩卖人口政 策 3.2 采购部: 负责向供应商传达本司反贩卖人口的政策并要求其执行 3.3 船务部: 负责向货运公司传达本司反贩卖人口的政策并要求其执行 3.2 公司最高层: 对公司各项劳动用工政策定期评审,确保符合法律法规和客户要求 4．定义 反贩卖人口： 《世界人权宣言》（1948）第 4 条规定，任何人不得使为奴隶或奴役， 一切形式的奴隶制和奴隶买卖，均应予以禁止。联合国大会 1956 年 9 月通过的《废止奴隶制、奴隶贩卖及类似奴隶制的制度与习俗补充公约》，进一步界定了奴隶贩卖的概念、范围、强调该犯罪的严重性，要求公约签约国的法律将奴隶贩卖规定为犯罪，并处以严厉的刑罚。补充公约还规定，某些类似奴隶制的惯例，如债务奴役、农奴制、买卖新娘和童工等均为违法行为。 5.内容5.1 人事部需切实落实公司制定的人员招聘政策及劳动用工政策，在招聘过程中以尽量 直接接触员工本人的方式进行招聘，尽量避免通过第三方（中介）来招聘员工；要 求员工在入职前，在填写《员工入职表》时需要注明学习及工作履历，以备核查；定期将员工花名册移送公安机关备案，稽查潜在的人口贩卖的非法分子。 5.2 所有外籍劳工雇佣前,必须进行身份核实和背景调查。 5.3 定期举行全员培训，宣讲贩卖人口及奴役人口的利害关系，预防贩卖人口及奴役人口等事件发生；宣讲公司反贩卖人口政策，共同促进用工安全。 5.4 采购部和船务部应积极向供应商传达本司反贩卖人口政策并要求供应商进行自我评估其安全政策，包括其反贩卖人口和奴役人口政策的状态；同时在对供应商进行评估时应考察其反贩卖人口和奴役人口政策的执行状况。 5.5 严禁公司任何人以任何方式使人沦为奴隶而从事奴隶贩卖，包括以转卖或交换为目的取得奴隶的行为、以任何运送方式将奴隶贩卖或运输的行为，对该类行为有关公约当事国法律应规定为刑事罪，并对有关罪犯处以极严厉的刑罚。 5.6 严禁拐骗贩卖妇女儿童和其他人口，包括以出卖为目的拐骗、收买、贩卖、接送、中转妇女儿童；诱骗强迫被拐卖的妇女卖淫或者被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫；将被拐骗的妇女儿童卖往国外、境外等等。 5.7 对贩卖人口的罪犯,国家法律将处以严厉的刑罚。 6.0相关文件 6.1内部审核报告 6.2 供应商反恐风险评估表 5.3 反恐自我评估表