六年级数学思维训练第2讲分类讨论的思想.docVIP

记录 ·人力资源规划表 单位：人 时间 、 学 历 级别 时间 学历 现有 2003年 2004年 2005年 硕士 本科 大专 其他 主 管 人 员 高层 财经 营销 生产 …… 中层 财经 营销 生产 …… 基层 财经 营销 生产 …… 小计 技 术 人 员 高工 工程师 助工 技术员 其他 小计 工 人 机工 电工 维修 环保 …… 小计 合 计 ·人才库人才信息表 建档时间： 年 月 日 姓名 性别 年龄 婚否 身高 血型 视力 健康状况 职称 工龄 毕业学校 毕业时间 专业 通讯地址 邮编 电话 现工作单位 职务 主要经历 专业成果 现工资待遇 综合评价 ·人员补充申请表（范本1） 申请日期 年 月 日 申请部门 申请日期 需要日期 选聘日期 选聘方式 要求条件 工作内容 增补理由 领导批示 部门名称 编制人数 现有人数 增补人数 性别 年龄 资历 制表： 复核： ·人员补充申请表（范本2） 申请日期： 申请部门 现有编制 申请增加 人 数 增 加 理由 、人员岗位和任务说明 学历要求 专业要求 年龄要求 性别要求 身高要求 工作经验 到位时间 人力资源部意见 分管总监意见 总经理意见 相关 说明 ·人员编制调整表 年度 用人部 门 现有编制 增（减）人数 增（减）理由 审核意见 制表： 复核： ·人力资源部招聘计划书 年 月 日 需要补充人员类别 所需条件 招聘方式 人数 招聘日期 类 别 工作内容 高层 主管 技术人员 中层 管理人员 基层职员 技术工人 其他 制表： 复核： ·月份人员需求估算表 年 月 需求原因 管理人员 技术人员 工人 合 计 原因 原因 说明 高层 中层 基层 小计 工程师 助工 技术员 其他 小计 电工 机工 维修 其他 小计 业务 量 扩展增加人员 补充流失员工 组织变更新设岗位 技术改变增加新人员 其他原因 制表： 复核： ·年度人员需求估计表 年 单位：人 项目 级别 学 历 到位 月份 需求 原因 硕 士 本科 大专 其 他 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 主管人员 高层 中层 基层 小计 技术人员 高工 工程师 助工 技术员 小计 工人 机工 电工 小计 其他人员 合 计 制表： 复核： ·应聘登记表 应聘职位： 年 月 日 姓名 性别 年龄 婚否 身高 血型 视力 健康状况 职称 工龄 毕业学校 毕业时间 专业 专业成果 通讯地址 邮编 电话 原工作单位 原工种 主要经历 专业技能及特长描述 薪资要求 住房要求 到岗时间 以下由相关部门填写 面试结论 复试结论 笔试成绩 人力资源部意见 用人部门意见 备 注 制表： 复核： ·初试记录表 姓名 应聘职位 评分 项目 分值分配 5 4 3 2 1 仪表 仪容 谈吐 口才 体格 状况 反应 能力 领悟 能力 外语 表达 能力 对即将 从事的 工作的 认识深度 前来本 公司服 务的意 志坚定 程度 综 合 评 定 优 良 中 面试人： 差 面试时间： 结 论 面试人： 面试时间： ·复试记录表 姓名 应聘职位 初试结论 评定级次 优 良 中 差 专 业 技 能 管 理 思 想 职 业 抱 负 其 他 复 试 总 评 优 良 中 差 结 论 面试人： 面试时间： ·应聘人员筛选比较表 应聘职位 面试人数 人 面谈日期 面试人员 面试记录 应聘人员姓名 学 历 年龄 专业知识 态度仪表 工作经历 是否关联 反应能力 特别技术或专长 口才 面试人员意见 优 良 中 差 优 良 中 差 是 否 优 良 中 差 优 佳 平 ·招聘工作报告表 应聘人数 人 初试合格 人 面试合格 人 复试合格 人 合格率 % 招聘完成率 % 费用预算 元 实际支出 元 节约/超支率 % 预定时间 天 实际时间 天 提前/滞后率 计划招聘方式 实际采用方式 各职位应聘情况报告 序号 甄试职位 应聘人数 初试合格 复试合格 甄选人数 到岗试用 制表： 复核： ·试用标准 制定日期： 年 月 日 　 来转换和传递能量的。 2. 液压传动的工作原理是以 ________ 为作为工作介质，依靠 ___________ 来传递运动，依靠 _________ 来传递动力。 四、计算题 , 动能 【作业6】 图中有_____个正方形，有_____个三角形。 标准 职别 无工作 经验 两年以上相 关经验 两年以上非 相关经验 两年以下相 关工作经验 两年以上相 关工作经验 试用期 工资标准 试用期 工资 标准 试用期 工资 标准 试用期 工资 标准 试用期 工资 标准 非技术工人 技术工人 制图员 一般职员 初级工程师 工程师 高级工程师 组长 科长 业务员 经理助理 副理 经理 总经理助理 副总经理 ………… 2. 如_________