人力资源薪酬管理毕业论文.docVIP

人力资源薪酬管理毕业论文 　　 　　摘要：薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响我国加入WTO后人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求促进企业发展本文通过对薪酬管理基本理论的解析分析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因针对这些问题提出了相关对策 　　 　　论文关键词：薪酬管理平均主义福利 　　 　　一、薪酬管理基本理论解析 　　 　　(一)薪酬的概念和内容 　　 　　薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后所获得的经济上的酬劳或回报狭义来说它是指直接获得的报酬例如工资、奖金、津贴、股权等广义来说薪酬还包括间接获得的报酬例如福利 　　 　　(二)薪酬管理的含义和内容 　　 　　企业的薪酬管理就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程在这一过程中企业必须就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬形势以及特殊员工群体的薪酬做出决策同时作为一种持续的组织过程企业还要持续不断地制订薪酬计划、拟定薪酬预算、就薪酬管理问题与员工进行沟通同时对薪酬系统本身的有效性做出评价而后不断予以完善企业薪酬管理主要包括确定薪酬管理目标、选择薪酬政策、制定薪酬计划、调整薪酬结构四个方面的内容 　　 　　第一确定薪酬管理目标 　　 　　根据企业的人力资源战略规划薪酬管理目