第四部分护理人员招募与培养幻灯片资料.pptVIP

第四章 护理人员招募与培养;学习目标;;思 考;;; ;（四）影响护理人员招募与遴选的因素;（五）人员招募与遴选的意义;二、人员招募与遴选的程序; （一）护理人员的编配原则 1、科学配置，保证结构合理 2、优化组合，满足病人护理需要 3、能级对应，最低成本效率 4、动态调整，责、权、利相一致 ;（二）影响护理人员编配的因素;（三）护理人员编配方法;（三）护理人员编配方法;（3）病房和非病房护理人员编制;1.门诊护理人员与门诊医生之比为1:2 2.急诊室护理人员与医院总床位之比为1:100 ~1.5:100 3.观察室护理人员与观察床之比为1:2 ~ 1:3 4.注射室护理人员与病床之比为1.2:100 ~ 1.4:100 5.住院部护理人员与病床之比为2:100 ~ 2.5:100 6.手术室护理人员与手术台之比为2:1 ~ 3:1 7.助产士与妇产科病床之比为1：8~10 ; (1) 300张床位以上的医院设护理副院长兼护理部主任1人，副主任2~3人 (2) 300张床位以下，但医、教、科研任务繁重的专科医院，设护理部主任1人，副主任1~2人 (3) 300张床位以下的医院设总护士长1人 (4) 100张床位以上的科室设 科护士长1人 ;2、按工作量计算法;2)利用国家规定的标准工时表或其他单位已测定的工时表进行推算。