北京XXX公司员工卫生奖惩制度.docVIP

北京XXXX公司员工卫生 奖惩制度 总评总分为10分；总评总分取自公司每月安全卫生抽查评分结果的50%+运行科每月两次不定期抽查评分结果的25%。 每个月将有3项卫生安全检查评分分数，即为：每月公司卫生安全检查总评分数A,每月公司卫生安全检查评分分数B，每月公司运行科卫生阿安全检查品分分数C,A=50%B+25%C+25%C。 A（总评总分）将与年度年终奖金挂钩，评选先进工作者、 优秀员工、品德优秀等荣誉项目以此为参照。 总评总分为10分，分为5档。 9分以上为优等，连续三次总评总分（A）在9分以上的班组，公司将会酌情奖励。 8——9分视为良等。 7——8分视为中等。 7分以下视为差等，连续两次及其以上公司安全卫生检查评分分数（B）或者运行科卫生安全坚持评分分数（C）抽查被评定为差等的班组将依照奖惩制度扣除相应额度的绩效奖金。 当日卫生抽查的结果在次日进行通报，每次抽检卫生为差等（7分以下）的班组将会通报批评。 连续两次及其以上评定为差等（7分以下），按照实际得分与8分的差额实行1分对应30元的标准扣除（小数部分按照百分比计算）。扣除金额由两部分组成：扣分区域负责人负责扣除金额总数的60%，班组其余四名人员负责剩余金额总数的40%。对于连续三次卫生检查评定为差等的班组（即为连续两次评定结果为差等后仍然不知悔改，第三次仍为差等）将每人处以50元罚款，班组长负监督不力之责，罚款100元。 在卫生检查连续三次总评总分（A）在9分以上的班组，公司将会酌情奖励，给予表扬并对该班组100元或者等同于100元的物质奖励。 一、加分； 1、卫生得满分，给每个参加者加1分；突击检查卫生满分，给每位参加者加1分； 2、连续三个月该值日生卫生未扣分，该组成员加1分； 3、连续三个月整组未扣分，该组成员每人加1分； 4、节约资金，节俭费用，利用废料有较大成果，事迹突出者加1分； 5、积极给公司提意见、建议或提出合理、建设性的意见和建议被采纳者，酌情加分； 6、其他对公司作出贡献，有其他功绩，足为其他员工楷模，酌情加分。 二、扣分 1、值日时间内擅离岗位者或无故没有值日，扣罚1分； 2、因过失以致发生工作错误情节轻微者，扣罚1分； 3、浪费公物情节轻微，扣罚1分； 4、破坏 环境卫生，乱仍垃圾的，扣罚1分； 5、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当，扣罚2分； 6、拒绝听从主管人员合理指挥监督，扣罚2分； 7、蓄意损坏公司或他人财物，扣罚2分； 8、因过失以致发生工作错误情节重大者，扣罚3分； 9、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人，扣罚3分； 10、利用职权对员工打击报复或 包庇员工违法乱纪行为的，扣罚3分； 11、利用值日之便偷窃同事或公有财物，扣罚4分； 12、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为，不服从 工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响 生产秩序、 工作秩序的，扣罚4分； 13、经常违反公司规定屡教不改，扣罚4分；