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企业退休人员档案管理的论文 　　 　　一、企业退休人员档案管理的重要意义 　　 　　尊老爱幼是我国中华民族的传统美德尤其是尊敬老人更是重中之重的首要很多老年人可谓是从年轻时代就呕心沥血投身到社会的建设和发展的大潮中来一直勤勤恳恳直到白发苍苍对社会得发展起到了一定的重要性尤其是那些退休的工作人员更是值得我们尊敬最近这几年随着城镇人口得相对增多老龄化的不断提前使得我国退休人员越来越多很多单位和企业都在进一步的改革退休年龄的问题进而使得退休老人的档案和一些列的服务业渐渐被忽略得不到随着他们的退休他们的档案和服务也越来越得不到重视当我们一味的呵护祖国的希望未来的花朵的同时更不能忘记我们的退休人员他们都曾经为为国家的经济的建设做出过很大的贡献是党和国家的一支不容忽视的专业力量更是国家的“国宝”因此这期间以企业的退休人员最为突出他们档案的管理和后续服务工作更是十分值得我们是重视的 　　 　　二、我国企业退休人员档案管理现状分析 　　 　　我国的社会主义现代化建设自进入21世纪后直线上升迅速发展人们生活质量提高的同时对人身权益保障、社会保障提出了更高的要求但是新时期的企业退休人员人事档案管理工作仍然存在以下几方面的问题需要我们不断改进 　　 　　（一）管理制度有待一定的完善 　　 　　虽然全国各地都在开展社会保障档案工作但是仍有部分退休人员人事档案管理制度管理不完善存在一些弊端和有待处理的问题主要表现为：档案标准不够统一档案管理发展不够平衡细节事项规定不够明确等等而且大城市、发达地区的状况与不发达地区的成鲜明的对比而一些小县城、农村和落后地区对于社保机构的建设和管理更是微乎极微没有建立相应的档案管理制度这种不平衡直接影响着我国档案管理、社保工作的整体发展 　　 　　（二）交接管理人员的专业性有待提高 　　 　　由于管理交接的档案管理人员的专业存在一定的不足大部分企业的人事档案管理人员不够专业在对于企业退休人员人事档案的移交接收管理时处理比较混乱甚至有些企业随便录用一些社会人员来进行管理这些非专业人员甚至对国家的相关法律规定、社会保险内容及注意事项等等很多问题都根本不了解以致形成档案随意堆放无法分类整理、材料残缺不齐等等的现象出现更严重者甚至导致企业退休人员人事档案的移交接收管理混乱问题而造成许多民事诉讼案件的发生 　　 　　（三）意识比较淡薄 　　 　　企业把更多的经历投放在经济效益和财务管理方面对于企业退休人员人事档案管理重视度不够甚至有些企业认为人事档案只是企业与员工雇佣关系的材料对于退休人员不会耗费精力去管理或者只是应付管理而退休人员由于对自身权益不够了解法律保护意识淡薄没有把人事档案同自身利益关联不了解它的价值没有对企业的退休人员人事档案管理工作起到督促作用 　　 　　三、新时期企业退休人员档案管理完善性分析 　　 　　（一）建立健全的企业退休人员档案管理体制 　　 　　现代企业应建立一个专门的退休人员档案管理机构部门要想确保各项档案管理工作顺利的开展进行离不开科学、完善的企业退休人员档案管理机制专门负责企业退休人员档案管理工作 　　 　　（二）建立现代化的档案目录以及档案检索 　　 　　进一步加快档案管理的现代化建设是现代档案管理的重点行动目标现代企业退休人员的档案管理应该一改以往传统的手动记录管理的模式应该建立健全的计算机控制系统不断提高退休人员档案管理的信息化、现代化管理程度以统一的文字、图形等方式将退休人员的相关资料信息进行更为严格的统一管理直接输入近电脑系统中逐渐形成一个标准、规范、严格的系统管理模式、输入到电脑中保存应在退休人员档案管理工作中不断引入先进的现代化管理手段提高退休人员档案利用效率 　　 　　（三）转变传统的档案管理观念进一步完善档案管理措施 　　 　　在退休人员档案管理过程中现代企业应根据自身发展情况以及退休人员的管理情况建立较为科学、完善的退休人员管理制度同时应以一定的技术管理控制进而使退休人员的档案管理起到一定的有效性应时时遵循归类处理原则不断的改进和提高企业退休人员档案管理的针对性对于社会化管理而言企业及相关经办机构应建立完善的档案管理制度不断完善档案管理措施提高企业退休人员档案管理服务水平 　　 　　四、现阶段企业退休人员档案信息话建设分析 　　 　　首先严格接程序建立企业退休人员电子档案以方便档案的查阅、管理尽量做到当天接收当天录入整理完毕当天上架可查建立电子档案时要求本着服务查询的原则按扫描要件整理排序结合对外服务工作中遇到的新情况适时增减扫描内容尽量减少调档提高了电子档案的利用率其次严格按照档案管理的有关规定对整理好的数据备份以及档案盘点对于重要的移交表、协议书等资料一定要进行专门装订存放并对录入的资料进行严格的检查保存和备份以此保证基础数据安全为规范库房