企业员工转正考核自评表.docVIP

培训在线HR表格 培训在线HR表格 培训在线：中国最大的管理培训服务网站！ 相同的培训，我们更加便利与低价; 企业员工转正考核自评表 单位名称：????????????? ???????????????????????填表日期：???? 年?? 月? 日 姓? 名 ? 所属部门 ? 所在岗位 ? 工 作 态度 1、是否严格遵守公司制度和规则 1、? □以积极的态度严格遵守 2、? □基本正常遵守 3、? □工作勤务态度消极，有违法现象 2、本 职工作是否经常持积极的态度 1、? □工作积极，并对工作的领域扩大有积极性 2、? □工作还可以，但缺乏积极扩大工作领域的干劲 3、? □对工作挑拣，逃避扩大工作领域 3、服从指令的态度 1、? □明确与上级的关系，服从态度及工作悟性较好 2、? □能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够 3、? □服从指令的态度欠缺 4、整体协作精神 1、? □与大家友好相处，协作精神较好 2、? □能工作性地正常协作 3、? □协作意识较差 专业技能 5、专业知识和业务技巧 1、? □较好 2、? □一般 3、? □较差 6、是否很好地理解工作内容，制订恰当的工作计划 1、? □充分理解工作的目的和内容，能无误地安排工作 2、? □基本能按指示和指令完成 3、? □对工作任务理解和判断不够，有错误、失误发生 7、工作中是否需要额外地进行详细指示和指导 1、? □能正确对待指示和指令，进行有效的处理 2、? □基本能按指示和指令完成 3、? □对指示和指令理解不充分，需要详细的指导 8、对失败和突如其来的工作，措施是否迅速恰当 1、? □工作处理效果好，不断努力想办法改进 2、? □对突发性工作处理较慢，对失败的事后处理不够充分 3、? □对突发性工作消极对待，有回避责任倾向 9、是否积极地致力于工作方法的改善和创新 1、? □工作处理效果好，不断努力想办法改进 2、? □注意想办法改善工作，但具体效果不明显 3、? □工作处理有迟缓现象 工作绩效 10、工作处理迅速性 1、? □工作效率高，常提前完成 2、? □速度一般化 3、? □工作处理慢 11、工作准确性 1、? □工作处理认真 2、? □工作处理需要认真努力，但还可以放心 3、? □工作失误多，不懂的地方较多 12、工作完结程度 1、? □工作有始有终，对下期工作无影响 2、? □工作处理有条理，能区分其界限 3、? □工作失误多，不懂的地方较多 13、工作报告适度 1、? □工作后的报告、联络能不失时机地及准确进行 2、? □报告和工作联络基本正常，无大的工作影响 3、? □欠缺报告和联络，对工作多有影响 14、目标完成程度 1、? □完成原定计划，取得预期效果 2、? □完成原定计划，对其结果基本能认可 3、? □难以达到完成目标的程度 15、个人成长状况 1、? □试用期间技术技能进步明显 2、? □有一般性进步，而无特别突出进步 3、? □进步微小，发展的潜力不大 备注 ? 填表人：?????????????????????????????????????????????????? 审核人： ? 填表说明： 1、? 此表用于试用期员工或新入职的员工的自我评价，由员工个人填写； 填写此表的作用在于将自我评价与外部评价进行对比。