破解薪酬与离职率齐涨的怪圈.docVIP

破解薪酬与离职率齐涨的怪圈 　　即使增加员工薪酬，也挡不住员工离职现象的发生。现在，在华跨国企业就遭遇这样的难题。 　　据最近公布的公司年报显示，中国上市公司，尤其是金融业上市公司高管的薪资迅猛增长。据了解，总部位于深圳的中国平安保险公司的高管薪资总额为2.82亿元（约合4000万美元），占公司当年净利润的1.47％，上涨幅度高达122％。 　　而国家统计局的数据显示，2007年我国城市居民人均可支配收入为13，796元（约合1970美元），是近六年来增长最快的一年。照此速度，四到五年后我国城市居民的工资水平将翻一番。 　　跨国人力资源咨询公司翰威特咨询在2008年针对上海地区的外资企业进行了一项研究。结果显示，2007年上海非制造业的经理级员工薪资上涨9.6％，主管/资深员工9.1％，而2006年的数字分别是8.2％与8.1％。2007年专业人才薪资增长了9.0％，而2006年则是8.1％。 　　从报告中还得知，长三角地区的二级城市的薪酬涨幅较大，上海制造类企业员工薪酬的增长率是8.5％，苏州8.8％、无锡9.2％、常州10.2％。 　　而更让跨国企业郁闷的是，薪酬的增加并没有使员工对企业的忠诚度有所增加，反而促使员工离职率攀升。在成本压力剧增的今天，跨国企业要想留住员工，就必须再增加员工薪酬，才能使企业继续发展。 　　怎样才能解开这个怪圈？ 　　薪酬攀升的秘密 　　翰威特大中