兴仁县第九小学轮岗交流人员考核实施方案2.docVIP

兴仁县第九小学轮岗交流人员考核实施方案 依据县教育局支教、轮岗交流人员考核方案的通知及相关文件精神，并结合我校实际情况，特制定轮岗人员考核细则。 一、实施对象 轮岗交流人员。 二、组织领导 组 长：王兴义(校长) 副组长：冉胜刚(教导主任) 成 员：朱乾益(工会主席) 贺 娟（少先队辅导员） 　李永华（教师代表） 三、考核内容及量化计分办法 考核基础分是计10O分。其中德10分，能2O分，勤20分，绩5O分。 (一)德的评价细则(10分) 1、遵守师德规范，为人师表，热爱学生。有违反师德规范造成不良社会影响的每次扣2分。 2、教师应该服从学校安排工作，能积极主动完成学校分配的各项工作，推卸或完成不好造成不良后果者每次扣2分。 3、教师日常教育教学工作认真负责，工作态度端正，坚持教学岗位，上课或开会时手机必须调为振动，若上课或开会手机铃声响一次扣2分；上课不维持纪律(放羊式)造成影响的每次扣1分。上课吸烟一次扣2分，坐着上课或上课睡觉一次扣2分。 4、教师应该团结同事，关系融洽，有合作精神。教师之间发生矛盾造成不良影响，不团结的言行造成不良后果的每次扣2分。 5、禁止体罚或变相体罚学生，因体罚学生等行为造成家长到校反映或向上级告状的，每次扣10分。 6、关注安全教育工作，教师值日或教师在教学时间内未履行职责导致安全事故发生，造成影响的每次扣3分，晨、午检记录未记一次扣0.