浅谈打造可持续发展划小承包;分公司推荐理由;目录;承包单元基础情况(覆盖区域、用户规模、人员队伍等);思考:如何打造划小单元的可持续性,担起CEO责任?;基础概况;整体思路:以收入为纲,突重围,提效益,强队伍!;一、资源:线路资源、提升覆盖率(1/5);光纤收编合作模式;模式:
高值专线到达的地方,只要加一个分光器就可以通过光纤覆盖周边的地方,以这种以点带面的方式,既能节省资源,又可以扩大光纤的覆盖范围。
太和营服中心高值月度竣工量为6线。
4月份高值:揽装10M城域网专线3条,
数字中继4条,电信电视团购123户。
客户维系:
客户关系粘度高,进厂促销变简单。
;一、资源: 高值业务拓展延续 (4/5);一、资源:4G资源大建设(5/5);二、团队建设:集体营销工作制(1/2);动作规范要求;;;谢 谢!
您可能关注的文档
- 中心对称图形幻灯片.pptx
- 某银行开发环境桌面项目.pptx
- 一天的食物课件幻灯片.ppt
- 罗龙重构数据中心价值.pptx
- 湿地体验中心教学课件.ppt
- 云计算时代数据中心的挑战与思考仓储式微模块技术探究.pptx
- 济南研发中心arcServer培训.ppt
- 可编辑海伦中心写字楼精装方案.pptx
- 美图体验店申请资料-成都市财富中心店.ppt
- 主会场上海市两规合一成果体系及其应用.ppt
- 2026年郑州智能科技职业学院单招职业倾向性考试题库带答案详解.docx
- 2026年贵州文化旅游职业学院单招职业技能考试题库附答案详解.docx
- 2026年辽宁民族师范高等专科学校单招职业技能考试题库及答案详解1套.docx
- 2026年郑州澍青医学高等专科学校单招职业适应性测试题库含答案详解.docx
- 2026年辽宁师范高等专科学校单招职业倾向性测试题库及参考答案详解一套.docx
- 2026年贵州水利水电职业技术学院单招职业倾向性考试题库及答案详解1套.docx
- 2026年辽宁金融职业学院单招职业倾向性考试题库及参考答案详解.docx
- 2026年邯郸幼儿师范高等专科学校单招职业倾向性测试题库及答案详解一套.docx
- 2026年邯郸职业技术学院单招职业倾向性测试题库及答案详解1套.docx
- 2026年邵阳职业技术学院单招职业倾向性测试题库及参考答案详解一套.docx
原创力文档

文档评论(0)