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医院管理人才措施研究论文 　　 　　1传统医院管理人才中存在的问题 　　 　　随着我国医疗技术的飞速发展’人才管理在医院中的地位也越来越重要它成为了医院的核心资源当前传统的医院管理人才中存在较多问题已经严重阻碍了医院的发展具体如下 　　 　　1．１人才管理模式急需升级 　　 　　目前大多数医院仍沿用传统的医疗人才管理模式此种人才管理模式效率很低容易造成医院的人力和财力的流失仅仅将医院的人才管理部门职位局限于服务保障缺乏对开发和优 　　 　　化以及挖掘人力管理方面的认识和理解很难将人才的多方面作用充分发挥出来医院经济效益的提升也受到影响Ｈ 　　 　　1．２绩效考核为表面形式 　　 　　绩效考试和提高医院人才工作积极性的重要部分它是利用考核员工的功罪实现持续进步从而保证整个组织继续发展的重要工作但是部分医院绩效考核流于形式不从医院的整体考虑也没能根据医院的具体情况制定出合理的绩效目标、考核指标造成医院管理从的潜力不能被挖掘出来这样的医院考核体系无疑是不科学也不契合实际的降低员工的信任感不能够让职工积极参与医院的发展 　　 　　1.３激励机制未充分发挥作用 　　 　　－些医院还在采用細紅资报酬模式不结合员工技細提升、经验的累积学历高低等全方位因素造成薪酬分配机制与考核体系不对称有效瞧工信息反馈体系未翻有效建立没亡、田并紹口止有调动起广大医院职工的积极性并督促自身不断的进