增员实战性面谈.pptVIP

投入什么？ 3、一般人赚钱的四种方法 培训与成长（认可及预防） 第一个月：新人实习期（网点实习、代资证考试、新人岗前培训、签订指导人辅导协议、讲单实战、带单上岗）最紧张 第二、三个月：新人成长期（网点入驻、网点关系维护、银行各项业务的学习和掌握、网点信息和业务量的搜集和把握、通过网点流量客户的业务讲解的实战积累销售和培训技能的经验、新人回炉培训）最有压力 第四、五、六个月：新人成熟期（网点关系维护、网点核心柜员辅导培养、网点培训、网点业务推动、新人提升专题培训、讲师养成培训、BFP理财规划师初、中、高级考试）渐入佳境 话术：按这半年的培训和成长规划，你必须坚持在这半年内，按公司要求完成各项学习和考核指标，你才能真正判断你是否适合这个职业，最后再依据个人意愿决定去留，如果你无法做到用坚持半年的信心和意愿来为自己寻求一份适合你的、终身的职业，那么我们公司也要考虑是否录用你。 举例：士兵许三多从新兵到兵王的过程，尤其是新兵时的苦闷。 一个优秀的教练员就是： 复杂的事情简单做， 简单的事情重复做。 帮助我们的团队成员------认清自我，开发潜能！ 4、主管实战性增员面谈异议处理 一、我很满意