企业人才流失问题研究的论文.docVIP

企业人才流失问题研究的论文 　　 　　随着企业竞争的加剧人才的争夺也日趋激烈人才流动必将越来越快这终将会加速企业的优胜劣汰人才是社会生产中最活跃的要素对于每一个企业来说：“得人才者得市场得人才者得效益”已成了一条客观规律这是因为人才是企业最宝贵的资产是企业发展最深厚的活力是企业生存的决定因素市场的竞争说到底是人才的竞争智力的竞争企业竞争力的强弱主要取决于企业人才的数量、质量及其才能发挥的程度然而面对着跳来跳去的人才每个企业不得不糟受人才流失的困扰 　　 　　年全国人才工作会议的召开把人才工作提到了新的战略高度明确提出在中国走人才强国之路别无选择的战略口号本文就是在对人才涵义重新认识的前提下探讨当前我国人才流失问题的其内容主要包括： 　　 　　一、人才在知识经济社会的重要作用全国人才工作会议赋予人才科学的涵义改变了82年以来：具有中专或中专以上学历、具有技术员或相当技术员以上专业技术职务的标准强调把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准努力做到不唯学历不唯职称不唯资历不唯身份的科学人才观20世纪无论是一个环节都离不开高素质的人才对WP=40人才的需求是知识经济社会的第一需要 　　 　　二、人才流动的现状目前我国人才流动极其频繁人才流动的现状是：国企的人才流失率超过15%人才流动的去向多数是到外企或民营企业；外企人才流动比率一直比较稳定近几年保持在６％～７％左右人才流动特