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基于魔方网表的绩效管理系统论文 　　 　　摘要：自西南空管全面实行绩效管理以来其各个环节均是依靠人工和纸质记录方式进行的存在工作繁重、效率低下管理成本大的弊端基于此提出一种基于魔方网表的绩效管理系统的框架及其实现方法并扩展提出了基于魔方网表的其他信息化管理的实现 　　 　　关键词：绩效系统;数据库;魔方网表;信息化管理 　　 　　年西南空管推行全员绩效管理和绩效考核各级领导及从事绩效管理工作的人员工作量剧增经过探索和尝试在笔者所在部门利用魔方网表搭建起绩效管理系统简化了原有的繁复流程降低了管理的成本提高了绩效工作的效率 　　 　　1魔方网表 　　 　　在进行功能模块设计、系统数据库设计介绍以前有必要先来认识一下魔方网表这是利用它搭建绩效管理系统的基础 　　 　　魔方网表本质上是一套Web化的数据库软件同时融入了Excel公式的强大计算能力数据库的强大数据管理能力只要安装好服务器其他用户可以通过浏览器从网络内的任何一台可以联网的地方访问客户端不需要安装任何软件魔方网表和Excel一样是通用的、灵活的、可定制的不过Excel是单机版而魔方网表是网络版可以多人同时使用同时具备完善的权限体系 　　 　　笔者所在的单位将服务器架设在内网系统中即在西南空管局OA办公网络上的终端都能通过浏览器访问到该系统 　　 　　2系统模块 　　 　　根据西南空管局的绩效考核设计思路部门绩效管理系统分为“下设评内设”“上报考核资料”“三级考核”“绩效奖金分配”四个模块分别进行搭建 　　 　　根据考核关系在部门绩效管理系统中将用户权限分为三类0级用户：系统管理员;1级用户：部门领导;2级用户：部门所辖各科室主任;3级用户：各科室绩效工作负责人因魔方网表具有表单定制式的功能特点可以方便对不同级别的用户设定在不同模块中的不同表单中的用户权限 　　 　　部门绩效管理系统总体模块构成及用户权限对应如图1所示 　　 　　图1系统总体模块构成及用户权限对应图 　　 　　以“上报考核材料”这个模块为例来介绍用户权限设计上报考核材料指每考核周期末部门须上报季度考核的材料给考核人(局领导、内设机构、职能主管部门)而在实际工作流中首先是由部门各科室的助理即3级用户汇总相应部分的素材整理后填入绩效管理系统科室主任即2级用户进行审核和修改系统管理员即0级管理员利用绩效管理系统自动统计后由部门领导即1级用户进行最终审核和修改从而形成上报的最终材料提交 　　 　　3系统数据库设计 　　 　　根据部门绩效管理系统的需求分析和模块设计建立系统数据库并为该数据库建立数据表 　　 　　因部门绩效管理系统功能复杂以下将以“下设评内设”模块为例详细介绍其数据库表单的设计 　　 　　笔者所在部门为西南空管局的下设部门每个考核周期末须完成对局内设部门的评分根据笔者所在部门的绩效管理规定内设评分环节是由部门领导和科室主任一级分别打分后取平均值的方式进行 　　 　　3.1下设评内设考表 　　 　　下设评内设考表用来存放权限内用户的打分数据自动根据登录记录记录考核人信息及评分时间 　　 　　3.2下设评内设分数汇总表 　　 　　下设评内设分数汇总表用来汇总并显示经过计算后的下设评内设考表内在规定条件下的分数平均值 　　 　　3.3下设评内设备注汇总表 　　 　　下设评内设备注汇总表用来汇总并显示下设评内设考表在规定条件下的备注 　　 　　4下设评内设功能实现 　　 　　4.1权限内用户评分 　　 　　用户评分是本系统的核心功能其实现的界面如图2所示 　　 　　图2下设评内设评分界面 　　 　　登入界面选择考核对象后通过添加记录按钮就可以进入该界面在该界面中可以看到考核时间、考核人、考核年度、考核周期都是通过由系统自动记录填写的考核人只需要填写工作计划性、工作协调性、办事效率、服务基层几项就可以 　　 　　考核人评分结束后若考评分数中有一项低于6分或是高于10分的情况就须另行填写备注方能正常保存并关闭 　　 　　4.2分数汇总 　　 　　分数汇总须由系统管理员权限操作通过“执行报表操作”按钮就可以进入该界面然后通过条件选择就会自动通过比对考核年度和考核周期读取相应的数据并计算平均值填入分数汇总表格 　　 　　4.3备注汇总 　　 　　备注汇总的功能实现与分数汇总基本类似在此就不再赘述 　　 　　5结语 　　 　　以上论述了一个基于魔方网表的部门绩效管理系统的框架及实现方法该实现框架基于MVC模式实现了表示层和逻辑层的分离使得该系统具有更好的扩展性 　　 　　而由于魔方网表强大的数据库管理、计算和定制表单功能其可以应用的范围还远不止于此只要表单设置合理其还可以利用在人力资源管理、班组管理、设备运维管理、出入库管理等等其他方面