经济法律实用教程教学课件作者李娜杰任务四.pptxVIP

任务四 劳动合同的订立与履行第一节 劳动合同法第二节 劳动合同法实务第三节 劳动合同法拓展与思考第一节 劳动合同法一、劳动合同的订立（一）订立时间（1）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。（2）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（3）用人单位自用工之日起超过1 个月未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1 个月的次日至满1 年的前一日，应当向劳动者每日支付2 倍的工资，并且视为自用工之日满1 年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，并立即订立书面劳动合同。下一页返回第一节 劳动合同法（二）订立形式（1）劳动合同应当以书面形式订立。（2）作为订立书面合同的例外，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二、劳动合同的内容（一）必备条款1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人用人单位的名称是指用人单位注册登记时所登记的名称，是代表用人单位的符号。用人单位的住所是用人单位发生法律关系的中心区域。劳动合同文本中要标明用人单位的具体地址。用人单位有两个以上办事机构的，以主要办事机构所在地为住所。具有法人资格的用人单位，要注明单位的法定代表人；不具有法人资格的用人单位，必须在劳动合同中写明该单位的主要负责人。上一页下一页返回第一节 劳动合同法2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证