现代企业管理教学课件作者官灵芳第2章.pptVIP

第2章 管理理论的发展 2.1 前管理学时期的管理思想 2.2 古典管理理论 2.3 行为科学理论 2.4 现当代管理理论的发展 2.1 前管理学时期的管理思想 管理是一项历史悠久的人类社会活动，从原始人类的集体狩猎到氏族公社的集体劳作与分配，从早期的战争到国家的出现，从埃及金字塔和巴比伦古城的建造到中国万里长城的修筑……人类历史上的种种集体活动，无一不是人类所进行的管理实践活动，从中也可以看出管理思想的发展轨迹。 2.1.1中国古代管理思想 中国的文化源远流长，我们的祖先有着丰富的管理实践，并且积累了十分丰富的管理经验，在世界管理思想的发展史上占有重要地位。中国古代管理思想多散见于各种古籍中，在此，对中国古代的管理思想作以下分类介绍。 1.用人思想 在中国古代长期的政府治理和劳动实践中，积累了丰富的识人和用人思想，以及实用性方法， 2.1 前管理学时期的管理思想 概括起来主要有：选贤任能、用人所长、论功行赏、奖罚分明等。这方面的著述也非常多：春秋战国时期，《墨子·尚贤》主张用人应当是“尚贤”，要“察其所能而慎与官”，强调“唯贤不用亲”，倡导“不辨贫富、贵贱、远近、亲疏，贤者举而尚之，不肖者抑而废之伙荀子的《儒效》强调“无能不官”的用人原则，并且分析了大材小用的弊端；《韩非子·八经》中提出“量能授官”、“举能以就官”和“见能于官以授职”观点；三国时期刘肋在《人物志》中