技术核心人才保留流程.docxVIP

文件代码： 拟制： 技术核心人才保 留 流程 发布日期： 审核： IKES 版本： 页次： 批准： 文件发放范围及份数（在“（）”中打“V”表示需分发的单位，在“[]”中填写该单位发放文件份数）: （丿） 总裁办[1 ] () 财务中心[] () 管理者代表[] () 人力资源中心[] 2) 研发项目中心[1 ] () 蓝牙事业部[] () 营销中心[] 3) 精密模具事业部[1] () 品质中心[] () 精密塑胶事业部[1] (V) 电池事业部（制造部）[1] () 汇创达公司[] () 电池*业部（PMC）[] () 旺博公司[] () 物流中心（采购）[] () 欣威电子公司[] () 物流中心（仓库）[] () 其他： [ () 信息中心[] 文控员 备注 唯盖有红色的DCC正本受控章方为正式有效文件。 xV/o 函 技术核心人才保留流程 文件代码： 拟制： 发布日期： 审核： 版本： 页码： 批准： 附录附录 附录 附录1：技术核心人才劳动合同书 附录2:技术核心人才劳动合同书（附件） 建立集团人才成长的激励和保障机制；保留技术核心人才；满足公司中（长） 期发展战略。 适用范围 适用于研发项目中心、电池事业部、精密模具事业部、精密塑胶事业部技 术核心人员。 定义 无 职责4. 14. 职责 4. 1 4. 2 4. 3 4. 4 4. 5 总经理：负责审批各部门的《技术核心人才保留申请表》。 各部门负责人：负责提报技术核心人员名单及填写《技术核心人才保 留申请表》。 人力资源中心：负责审核《技术人才保留申请表》，并呈交总经理批 准。 财务中心：负责资金的发放。 技术核心人员：履行合同协议。 工作流程图及流程说明 5. 1工作流程图见第3页《技术核心人才审批流程图》。 5. 2流程说明见第4-5页。 支持及引用文件 生成记录（表单）记录代码 生成记录（表单） 记录代码 记录名称 归管部门 保存年限 技术核心人才保留申请表人力资源中心 2年 文件代码: 拟制: KHttl 技术核，《人才保 留流程 发布日期: 版本： 页码: 审核: 批准: 5工作流程图及流程说明 5. 1工作流程图 文件代码： 拟制： 技术核心人才保 留流程 发布日期： 审核： 版本： 页码： 批准： 5.2流程说明 动号 活编 活动名称 责任人 输入 要点说明 输出 作业指导文件 001 提出申请 部门负责人 / 部门负责人根据部门实际情况提报技术核心人员名单，并详细填写《技 术核心人才申请表》的姓名、工号、岗位名称、进厂日期、原因（岗位 作用）、重要业绩等内容。 技术核心 人才申请 表 / 002 会签 员工 技术核心人 才申请表 员工根据自己的意愿，同意的在《技术核心人才申请表》上进行会签； 不同意的可以不签。 技术核心 人才申请 表 / 003 审核内容 人力资源中心 技术核心人 才申请表 1、 经部门负责人提名且员工会签后的《技术核心人才申请表》由部门 负责人提交给人力资源中心审核。 2、 人力资源中心对《技术核心人才申请表》进行调研分析，并提出合 理建议。 3、 指导并协助各部门收集考核人员的相关人事资料。 4、 审核合格后，将《技术核心人才申请表》呈交给总经理审批，并跟 踪审批进度。 5、 审核不合格的则退回发出部门负责人。 技术核心 人才申请 表 / 004 审批内容 总经理 技术核心人 才申请表 总经理对《技术核心人才申请表》进行审批后返回给人力资源中心。不 合格的则退回发出部门负责人。 技术核心 人才申请 表 / 005 备案 人力资源中心 技术核心人 才申请表 人力资源对批准后的《技术核心人才申请表》进行存档备案，并发出《技 术核心人才劳动合同书》及《技术核心人才劳动合同书（附件）》。 《技术核心人才劳动合同书》详见附录1：技术核心人才劳动合同书 《技术核心人才劳动合同书（附件）》详见附录2：技术人才劳动合同 书（附件）。 《技术核 心人才劳 动合同书》 /《技术核 心人才劳 动合同书 （附件）? 006 签订合同 员工 《技术核心 人才劳动合 同书》/《扌支 术核心人才 劳动合同书 （附件）? 签订《技术核心人才劳动合同书》及《技术核心人才劳动合同书（附件）》 具体按照《劳动合同管理规定执行》。 《劳动合同管理 观定》 文件代码： 拟制： 技术核心人才保 留 流程 发布日期： 审核： 版本： 页次： 批准： 5. 2 流程说明 动号 活编 活动名称 责任人 输入 要点说明 输出 作业指导文 件 007 发放资金 财务中心 / 根据《技术核心人才劳动合同书》及《技术核心人才劳动合同书（附件）》 规定发放资金。 / / 008 领取资金 员工 / 员工扌艮据《技术核心人才劳动合同书》及《技术核心人才劳动合同书（附件）? 规定领