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国有建筑企业经济管理模式探讨论文 　　 　　摘要：随着中国市场经济的逐步建立在这样一个大的市场环境下竞争形势越来越严峻国有企业要想能够站稳脚跟在庞大的市场经济中找到属于自己的立足之地并在激烈的竞争中不断发展就必须要重视对经济管理模式的建设文章作者通过对我国市场经济的发展进行分析对国有企业经济的管理模式进行研究探讨找出国有企业经济管理模式目前存在的弊端并提出合理的建议供相关人员参考 　　 　　关键词：国有企业经济管理；现状；举措 　　 　　从社会和经济的发展过程中我们很容易就可以看到使国有企业利润最大化才是一个国有企业长久发展的永恒追求的目标国有企业的经营和管理不仅受到国有企业内部条件和工作环境的限制还会受到外部市场的极大影响良好的国有企业经济管理是实现国有企业利润最大化的有效途径因此为了实现国有企业的可持续发展达到公司期望的经济效益从长远来看就非常有必要发展和建立符合国有企业自身的经济管理模式达成国有企业设定的良好的经济管理目标不断地提高国有企业竞争力 　　 　　1国有企业经济管理模式的现状 　　 　　1.1管理制度不健全 　　 　　目前虽然许多国有企业对于经济管理体系建设的思想比较重视但也有一些公司还没有建立起完整的经济管理制度即使是制定了也往往有许多不足之处不是内容不细致、实际操作能力差就是虽然设立了制度但是不能真正地落实管理好由于长期缺乏人员监管也没有人员积极主动落实从而将会大幅度地削弱经济管理的有效性大多数国有企业实行的粗放式管理我们也称为“外延”式的管理是制约国有企业发展的一大瓶颈问题随着国有企业的生产发展生产规模也在逐步扩大公司内部的管理也将随之一起不断变化着当公司的发展规模到达一定程度之后如果管理的制度和方法不恰当想提高国有企业的生产效率使国有企业实现快速发展几乎是不可能的即使国有企业发展得再快它的管理制度跟不上去最终也将会失败有很多国有企业只注重从外部进行扩张而忽略了对内部的管理这种粗放的经营方式对于国有企业的发展有很强的制约性和限制 　　 　　1.2人力资源存在的问题多 　　 　　人力资源部门人员流动大的原因主要体现在以下几个方面：第一人员流动频繁这就容易导致一些操作繁杂、耗费时间较长的工作不能顺利地进行下去从而影响公司整体的工作进展情况其次因为国有企业没有一个良好的激励管理机制公司的员工在不能得到更好的鼓励时就会大大地降低他们的劳动工作积极性目前部分国有企业的人力资源的素质比较低这与缺乏相应的激励制度有关大多数国有企业都设置了相应的管理部门在不同的岗位也都制定了相应的岗位责任制度虽然每个人所承担的责任比较细致但是由于应该获得的权利没有得到应该获得的利益分布不平衡长时间就会造成国有企业人员缺乏工作的热情干与不干都是一样国有企业的年终考核也将只是流于表面形式第三一些人力资源部门缺乏高素质的员工队伍加上没有相应的培训体系这些员工的工作机会和道德标准就相对较低严重影响了公司的整体形象 　　 　　1.3组织部门灵活性较差 　　 　　许多国有企业的组织单位缺乏灵活性在市场和社会需求不断变化的情况下无法及时地做出相应的调整作为一个国有企业的领导者来说可能会忽视这件事情但是它导致的就会是大量的问题最终会暴露出来阻碍了国有企业的发展在我国当前许多公司仍在以一个粗放型的方向发展着这是一个非常普遍的现象他们还没有将经济管理的模式转变成集约化的形式在国有企业受到这种落后的管理模式影响下国有企业就只能通过增加投资或者扩大生产规模等方式来赚取更多的利润但是从长期发展来看这种方式并不值得我们提倡和学习随着时间的延长国有企业终究将会失去竞争力在市场中困难的生存 　　 　　2国有企业经济管理模式的新举措 　　 　　2.1企业经济管理体系的建立 　　 　　随着国有企业管理制度的逐渐落实发展国有企业的管理可以形成一个良好的组织结构员工也可以在国有企业的经济管理过程中逐渐提升个人的素质国有企业通过合理配置各项资源来实现经济管理带来的优势在整个国有企业的经济管理过程中所有国有企业经济管理的高级管理人员、高级管理层人员将直接影响到国有企业的经济管理水平因此国有企业良好的经济管理体制的建立需要加强对高层管理人员素质的培养提高他们对经济管理敏锐感知的能力国有企业要对经济管理进行充分地研究严格地执行各项业务管理规定促进国有企业建立经济管理制度同时管理者还必须对国有企业管理经济的整体工作和活动进行统一的组织管理对整个经济管理活动进行整体规划灵活及时地对工作进行分配通过管理部门经理的方法来实现对人员的管理确保经济管理的力度保证国有企业整体的管理机制能够有效地运行进而更加推动了国有企业建立良好的经济管理制度 　　 　　2.2不断优化企业内部人力资源 　　 　　一个国有企业仅仅只是有简单的管理制度是远远不够的还需要有良好的管理人员和优