妇产科职称管理的论文.docVIP

妇产科职称管理的论文 　　 　　年是事业单位进行工资改革的重大转折点其工资政策参照的主要依据是事业单位工作人员的专业技术职称级别及相关的任职年限之后的年又在此基础上实行了专业技术岗位等级聘用将专业技术岗位设置细化成了十三级岗位分别对应不同层级的岗位工资在这些政策的影响下医院工作人员的薪酬水平直接受其职称及岗位等级的高低影响因此职称的评聘即显得尤为重要作为市属专科医院年我院修订了专业技术人员职称晋升的管理办法已实施8年现就这8年间医院职称评聘进行分析为今后的职称管理工作及相关政策的制定提供依据 　　 　　一、材料与方法 　　 　　收集我院人事科自年年关于专业技术人员的学历、任职年限、专业及晋升人数等各类数据加以相关分析 　　 　　二、结果 　　 　　1.学历结构 　　 　　鉴于医院的专业技术职称评审条件直接由上级部门的政策决定因此对学历的要求相当程度地影响职称的评聘因此在职人员积极进行业余学习在工作之余提高学历层次从而加快晋升职称的步伐剔除招收的全日制应届毕业生因素外医院职工学历结构的变化情况呈学历层次逐年升高的趋势 　　 　　2.晋升中高级专业技术职称的人数和比例 　　 　　随着专业技术人员职称重要性的日趋显现8年间申报晋升中高级专业技术职称的绝对人数显着增加；相应地晋升人数占全体专业技术人员总数的比例也相应呈上升趋势年为了激发专业技术人员提高科研水平我院修订了新的