重点岗位教育方案.pptVIP

重点工程管理方案 ?教育对象 ?作业规范管理方案 ?人员教育基本范围 ?细部教育内容 ? 教育人员范围 ?新入社人员; 担当特殊工程岗位人员: -.检查员 -.外观检查人员 -.点胶人员 -.焊锡人员 * 以上人员需要一年一次进行重新教育考核. ? 新入社员管理范围 针对新入社的人员,作成黄色的标示牌,便于区分管理; 新入社员试用期为三个月,并对该员工所担当的工程进行理论与实际考核,合格后颁发资格证,正式上岗. * 以上人员需要一年一次进行重新教育考核. ?检查员教育范围 ?检查员： ?组长严格教育检查员，检查产品时要 仔细/认真，按受入/出货作业基准书进行检查； ?检查产品时，要按照检查手顺书进行检查，样品抽样检查基准以检查基准书上规定的AQL为准; ?所担当的检查MODEL的理论教育及外观检查的注意事项教育一周，检查员必须熟悉所担当的MODEL工程的作业指导书及作业顺序, 可确认当产品发生不良时所在发生的工程. ?新入社检查员进行检查时,必须有组长及一年以上检查经验的检查员进行指导,不可单独担当MODEL别进行检查,不可进行受入/出货检查成绩书填写.并需要每日教育日记作成. ?检查员进行基本品质教育及检查概论SAMPLE抽样水准 ? 新入社的检查员进行三个