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工业企业人事管理论文 　　 　　人事管理是人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称）是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称下面是小编给大家介绍的工业企业人事管理论文欢迎阅读 　　 　　一、现阶段企业人事管理的现状 　　 　　1传统的人事管理理念落后 　　 　　受传统的企业管理模式的影响我国的许多企业在人事管理上的观念比较落后他们往往把重点放在控制和使用人才方面而忽视了人力资源的开发一些企业往往把企业的资金投资在企业业务的扩展或者企业新产品的开发方面而不去考虑分配在人力资源的开发上这是因为大多数的企业管理者认为人力资源的开发需要很长的时间才能有效果而投资到企业的扩展或者企业的新产品的开发上却是及时见效的虽然人事管理在企业的发展中有着十分重要的作用但是大部分企业的管理者还没有意识到人事管理的重要地位他们只是从短期的效益去指挥企业的运行没有从长期的效益进行分析他们认为人事管理就是招聘、分配晋升离职等有着一定的规律无需把时间和精力浪费在人事的管理上 　　 　　2缺乏系统的绩效考核和有效的激励机制 　　 　　企业通常通过绩效考核来对员工进行晋升然而许多企业在绩效管理方面存在着或多或少的问题企业缺乏系统的绩效考核标准通常以非正式的考核为基础使得员工的考核与实际的工作不一致;绩效考核的随意性比较强考核的体系不够严密使得可操作