微山县人民医院锐意改革创新.docVIP

锐意改革创新 创和谐诚信医院 ——记发展中的微山县人民医院 党的十七大提出科学发展、社会和谐。医院作为一个特殊的“窗口”服务行业，在构建和谐社会中肩负着特殊的使命。近年来，微山县人民医院始终围绕全县经济建设大局，以创建“三好一满意”人民医院为契机，以落实济宁市十项便民惠民措施为重点，坚持“以质量为核心，以病人为中心”，这一主题，以内涵建设增强综合实力，德术并举创和谐，使我院的两个文明建设上了新的台阶。 努力实施科技兴院 人才强院战略 2008年初院长盛遵启上任伊始，立即对医院存在的问题进行了深入细致的调查，在进行了认真分析后，大胆制定了“一年一大步、三年翻一番、五年建成微山县一流县医院”的“135”发展目标，通过“内强管理、外树形象”等整改措施后，医院的精神面貌焕然一新，医院的发展取得了质的飞跃。与此同时，院领导以医院管理年和巩固“二甲”为契机,要求全院职工必须“苦练内功、精于内涵”，努力实施“科技兴院、人才强院”战略，每年选派5-10名医学基础知识扎实、临床经验丰富的优秀医学人才到省内外知名三甲医院进修学习。强化“三基三严”培训与考核，大力开展临床各项技能培训与大比武活动，鼓励医务人员参加各种学术活动，主动邀请省、市专家学者来院讲学、会诊指导，与省内外上级医院建立了密切的技术协作关系，使医务人员的能力素质、理论水平、操作技能不断提高，学历结构、年龄结构、职称结构得到进一步优化。