2017年最新人力资源管理师三级考试历年真题及答案解析.pdfVIP

WORD 格式整理版 2016 最新人力资源管理师三级考试历年真题及答案 第二部分 理论知识 (26-125 题，共 100 道题，满分为 100 分 ) 一、单项选择题 (26-85 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡 上将所选答案的相应字母涂黑 ) 26、衡量收入差距最常用的指标是 ( ) 。 A 、国民收入 B 、基尼系数 C 、人均 GDP D 、需求弹性 【答案】： B ，基础知识 P26 27、劳动力市场的客体是 ( ) 。 A 、劳动力资源 B 、劳动者的劳动力 C 、使用劳动者的企业 D 、劳动者的所有者个体 【答案】： B ，基础知识 P11 28、对劳动者而言，物质帮助权主要通过 ( ) 来实现。 A 、社会保险 B 、社会保障 C 、社会救济 D 、薪酬福利 【答案】：A ，基础知识 P31 29、 ( ) 不具有法律效力。 A 、立法解释 B 、任意解释 C 、司法解释 D 、行政解释 【答案】： B ，基础知识 P34 30、劳动法律关系的构成要素不包括 ( ) 。 A 、劳动法律关系的主体 B 、劳动法律关系的内容 C 、劳动法律关系的客体 D 、劳动法律关系的原则 【答案】： D ，基础知识 P42 31、 PDCA 循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行，②处理，③检查，④计划四个阶 段，周而复始地按照 ( )顺序循环进行。 A 、④①③② B 、③②①④ C 、③①④② D 、①②③④ 【答案】：A ，基础知识 P71 学习好帮手 WORD 格式整理版 32、建立合理有效的 ( )是企业完成计划任务的关键。 A 、计划体系 B 、决策体系 C 、目标体系 D 、营销体系 【答案】： C ，基础知识 P73 33、 ( ) 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A 、引申 B 、总结 C、归因 D 、归纳 【答案】： C ，基础知识 P103 34、组织公正与报酬分配的原则不包括 ( ) 。 A 、分配公平 B 、程序公平 C 、互动公平 D 、法律公平 【答案】： D ，基础知识 P106 35、 ( ) 是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领 导方式和参与决策的形式以及参与的程度。 A 、费德勒权变模型 B 、参与模型 C 、路径 - 目标理论 D 、情境领导理论 【答案】： B ，基础知识 P127 36、人力资本投资收益率的变化规律不包括 ( ) 。 A 、人力资本投资收益的变动规律 B 、投资和收益之间的替代和互补关系 C、人力资本投资的社会收益变化规律 D 、人力资本投资的内生收益率递减规律 【答案】： C ，基础知识 P161 37、 ( ) 是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。 A 、岗位调查 B 、岗位评价 C、岗位分析 D 、岗位分类分级 【答案】： C ，基础知识 P196 38、在企业规划中起决定作用的规划是 ( ) 。 A 、战略规划 B 、制度规划 C 、费用规划 D 、人力资源规划 【答案】： D ，P2 39、以下关于岗位规范和工作