钢铁公司团委五四红旗团委申报材料.docVIP

钢铁公司团委五四红旗团委申报材料 钢铁公司团委五四红旗团委申报材料 2007年宝钢集团有限公司共青团工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在宝钢党委、中央企业团工委和团市委的领导下，全面贯彻落实科学发展观和构建和谐社会的要求，紧紧围绕宝钢新一轮战略，聚焦提升宝钢团组织凝聚力的目标，围绕有效满足青年发展需求和有效提高对企业发展贡献率两个要求，着力抓好青年人才举荐、有效联系青年、活跃基层团支部三项工作，强化团组织在教育引导青年中的积极作用、在青年职业生涯导航活动中的影响力、在青年群体文化塑造中的主动性和在团建工作中的持续改进。主要开展的工作有： 一、以贯彻落实科学发展观为指导，以和谐和协同为基调，开展面向团员青年的教育引导。 1、开展理想信念和形势任务教育，增强青年责任感和使命感。进一步巩固增强团员意识主题教育活动成果，充分利用各级团组织的工作阵地开展面向团员青年的理想信念教育。宣传科学发展观和构建和谐社会的理念，在季度团支部活动指导意见中要求基层团支部开展“八荣八耻”践行活动并进行文明自律活动倡议，要求各级团组织和团员青年结合实际贯彻落实。开展形势任务教育，宣传宝钢新一轮发展战略，号召团员青年抓住机遇，增强迎接挑战的信心和使命感。动员团员青年参加降本增效劳动竞赛和岗位实践，发挥了生力军作用，团结带领青年员工在岗位建功和创新创效活动中做出积极贡献。 2、宣传诚信、协同的核心价值观，号召青年践行宝钢文化。作为公司重点项目“诚信体系建设”的推进单位之一，团委组织开展共青团号集体“信用实践”活动，发挥青年群体的诚信监督作用，以单宿职工文明住宿、青安岗员诚信巡检、岗位工作诚信实践为载体创建青年诚信体系。宣传“协同”理念和“硅钢精神”，开展了集团公司“青年与文化”系列主题辩论赛，号召团员青年结合自身岗位实际思考和理解宝钢文化。 3、开展社会公益活动，引导青年参与和谐社会构建。号召各级团组织和团干部从构建和谐社会、建设和谐宝钢的高度，积极参与帮困送温暖活动，开展团干部帮困结对、青年文明号（共青团号）帮扶困难青年等活动，切实为困难青年排忧解难。借全国学雷锋志愿者先进汪家伟同志坚持照料十五年的孤老许连发老人百岁生日之际，开展以抚助孤老、热心公益、爱心助学为内容的青年志愿者典型人物宣传，营造宝钢青年积极参与社会公益的良好氛围。组织成立宝钢老干部（老年）大学电脑教学青年志愿者队伍，每周为老干部大学授课，获得好评。落实宝钢援助藏区选送内地班学生的助学活动和援滇图书、计算机等教学物品的捐赠，确保希望工程助学物、款的及时到位。开展了“共青团号志愿服务促和谐”的活动，努力促进青年群体与企业、与社会的和谐互动。 4、拓展宣传教育的阵地，凝聚青年为宝钢发展建功立业。各级团组织采用形势多样的教育方式，利用电子团刊、影音资料、报纸、媒体及网络平台，组织青年活动、反映青年呼声、宣传青年典型。以各分、子公司团组织为桥梁增进跨单位、跨部门的青年交流，促进资源在青年群体中的共享。组织集团内多家分、子公司团委与宝钢关心下一代协会进行了结对，邀请了“五老”宣讲团为青年普及宝钢厂史教育，激励广大青年以宝钢发展为己任，在公司的新一轮发展中做出自己的贡献。 二、以加速青年人才培养和举荐为着眼点，以“双推优”工作为重点，分层分类深化青年职业生涯导航。 1、理顺“双推优”工作流程，发现和举荐优秀青年骨干人才后备。按照“双推优”工作运作模式规范“推优后备”工作，会同人力资源部研究制订了青年骨干人才后备信息库的构建方案，细化了工作流程，由团组织和人力资源部门层层选拔青年骨干人才后备人选，年内建成了534名人选的优秀青年骨干人才库，并就“推优后备”工作进行了全面总结和规划，确定了“围绕主线、重在发现、参与培养”的推优后备工作定位。努力发挥团组织在“双推优”工作中的积极作用，与党员发展和后备人才培养工作流程对接，创新工作载体，形成了青年人才培养与举荐的闭环管理。 2、形成青年骨干人才后备信息库，构建优秀青年人才蓄水池。启动宝钢“优秀青年骨干人才库”的建设，细化工作流程，通过健全人员的入库原则、信息档案的跟踪评价及信息库的动态调整等机制，培育、选拔和举荐高素质的青年后备人才。四月底开始首批人选的推荐工作，按照自下而上、逐级举荐的原则，坚持人力资源部门与团组织共同考察、党组织确定的工作方式，组建信息库。在此基础上，对各单位推荐的青年人才进行考察、评价，择优确定“宝钢优秀青年骨干人才库”首批191名较成熟人选，试点召开了“识人”座谈会，并设计策划了“优秀青年骨干人才培训班”方案，尝试对入库人才进行有针对性的培养和甄别，加速青年后备的培养工作。 3、深化分层分类的工作举措，加强青年职业生涯导航活动针对性。在分层分