山西电力职业技术学院五型班组(教研室)考评标准(试行).docVIP

山西电力职业技术学院“五型”班组（教研室）考评标准（试行） 本考评标准分五类27项，满分为300分。 考评结果等级分为达标级“五型”班组（教研室）、学院级 “五型”先进班组（教研室）和省公司级 “五型”先进班组（教研室）三级。（以下“五型”班组（教研室）简称“五型”班组） 年度考评在260分（含260分）以上的，为达标级“五型”班组；年度考评在280分（含280分）以上的，按规定比例由学院授予学院级“五型”先进班组（不超过单位班组总数的20%）；年度考评在290分（含290分）以上的，由学院推荐申报省公司级“五型”先进班组。 凡发生以下一项情况的班组，取消达标级“五型”班组及以上称号，一年内不得参加“五型”班组考评，第二年可重新参评。 1.考核期内班组发生一般及以上人身、设备、机械、交通、火灾等安全责任事故的。 2.考核期内，班组成员发生违法违纪事件，被通报批评，或受到行政、刑事处罚的。 3.未完成考核期内年度工作任务，受到上级通报批评的。 4.发生媒体曝光，严重影响学院形象事件的。  项目 序号 考评内容 标准分 评分标准 自评分 考评分 一 建设学习型班组 1 大力开展班组“创争”（创建学习型组织、争做知识型员工）活动，着力提高班组成员的学习能力、创新能力和竞争能力。 10 1.开展多种形式的、紧密联系实际的班组学习活动，未制定班组学习计划扣2分。 2.创建学习型班组活动内容