供给侧结构性改革下的人力资源服务—.ppt

劳务派遣营改增没有必要再寄希望差额纳税政策，不要把一个行业自己逼回老路，在营改增中寻找新的商业运营利润点。 营业税是地税的事，营改增后是国税的事。劳务派遣若仍存在差额纳税政策，人力资源服务在税收环节或会引发更多的关注与法律风险。 当劳务派遣没有进项抵扣，营改增作为一项重要的结构性减税措施，其减税红利的享受取决于：1）谈判能力、2）销项税转嫁程度、3）进项税的抵扣程度，显然购销双方存在一种潜在的博弈。 1 2 3 交税少和谁来交是两码事 增值税 一般纳税人供应商 报价（含税价） 100 税率6% =100/1.06=94.33 =100/1.06*0.06=5.66 公司成本 进项税可抵扣 劳务派遣之过渡 （十三）试点前发生的业务。 1.试点纳税人发生应税行为，按照国家有关营业税政策规定差额征收营业税的，因取得的全部价款和价外费用不足以抵减允许扣除项目金额，截至纳入营改增试点之日前尚未扣除的部分，不得在计算试点纳税人增值税应税销售额时抵减，应当向原主管地税机关申请退还营业税。 2.试点纳税人发生应税行为，在纳入营改增试点之日前已缴纳营业税，营改增试点后因发生退款减除营业额的，应当向原主管地税机关申请退还已缴纳的营业税。 3.试点纳税人纳入营改增试点之日前发生的应税行为，因税收检查等原因需要补缴税款的，应按照营业税政策规定补缴营业税。 纳税人以1个月或者1个季度为1个纳税期的，自期满之日起15日内申报纳税；以1日、3日、5日、10日或者15日为1个纳税期的，自期满之日起5日内预缴税款，于次月1日起15日内申报纳税并结清上月应纳税款。 * 外包产业之春 项目名称：常熟国际人才城 项目性质：常熟市十三五规划的重点项目。国家级人力资源服务产业园，位于常熟国家大学科技园，辐射整个长三角。 项目优势：1、租金奖励：前三年全免，后三年减半。 税收奖励： 1）年税收达100万以上企业：a、营业税（营改增）地方两级留成的100%返还；市38%，区57%，合计95%。b、个调税的奖励达到增税额的35%；市14%，区21%。c、企业所得税的返还达增税额的27%；市10.8%，区16.2%。 2）低于100万企业：a、营业税（增值税）市区合计返还为75%。b、个调税奖励27%。c、企业所得税返还27%。 服务对象：管理咨询、人才租赁、、招聘服务、人才中介、劳务派遣及外包、业务外包、人才培训、管理服务、人事代理、信息调查服务、劳动关系纠纷处理、后台呼叫服务以及健康咨询服务等。 * 人力资源结算中心何去何从 * * 1+1+N * * 个人所得税之变 金税三期 个人客户端 股权分红 综合与分类 个税改革 薪资 结算中心 个人所得税之变 个人所得税 改革 个税改革时间窗口 一 合并部分税目 国家施行统一的纳税识别号 *最终目标是以家庭为纳税单位,按照劳务性收入、财产性收入和偶然所得进行分类征税,在确定合理的起征点后,对家庭赡养老人、子女教育等支出进行税前抵扣。 综合与分类相结合的个人所得税改革 二 完善税前扣除 四 优化税率结构 三 适时引入家庭 支出申报制度 《税收征收管理法草案征求意见稿》 22条：纳税人签订合同、协议，缴纳社会保险费，不动产登记以及办理其他涉税事项时，应当使用纳税人识别号 * * 雇员 非雇员 股东、投资者 无社保公积金（故意不缴，代理缴纳，异地缴纳） 工资社保公积金存差额（双隐患） 同市拆分工资社保 工资社保个税三平衡时代在不久的将来会到来！ 个人所得税金税三期客户端带来的调整 操作说明 * * 个人所得税优化降成本 营改增之税率应用降成本 企业所得税应用降成本 财政扶持奖励降成本 薪酬结算中心降成本 合理情况下的企业减税成本 降费率 延退休！ 并社保 交医保？ 社保+公积金=四平衡 ——加快社会保障制度改革。完善养老保险顶层设计总体方案，制订职工基础养老金全国统筹方案，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。建立合理分担、可持续的医保筹资机制。 国家与地方社保费率之变 * * 国家 降低前 降低后 上海 降低前 降低后 养老 20% 8% 20% 8% 21% 8% 20% 8% 医疗 6% 2% 6% 2% 11% 2% 10% 2% 失业 2% 1% 2% 1.5% 0.5 1% 0.5% 生育 1% - 0.75 1% - 工伤 不超过1% - 0.75 0.5% （0.2-1.9%）80% 地方 广东 天津 宁波 杭州 厦门 云南 甘肃 江西 陕西 山东 “给地方更多的自主权，让他们根据当地的实际情况，阶段性地、适当地下调‘五险一金’的缴存比例是可以做的。总的是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。”国务院总理李克强日前在十二届全国人大四次会议记