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《人力资源管理》 案例阅读材料 中国科学技术大学管理学院 2010 年 9 月 《人力资源管理》案例阅读材料 目录 《人力资源管理》教学大纲2 案例 1 五金制品公司的人力资源规划6 案例 2 王志良的方案7 案例 3 福临汽车配件股份有限公司9 案例 4 将军的苦恼 11 案例 5 谁比谁重要 13 案例 6 五指论大 15 案例 7 某公司岗位评价方案 19 案例 8 中盛公司引进总经理风波31 案例 9 一个典型的评价中心50 案例 10 女裁缝“意外”当上财务经理53 案例 11 １０万元求职的经理人55 案例 12 宝洁公司的校园招聘60 案例 13 结构化面试试题库64 案例 14 大为择业69 案例 15 性格类型测试72 案例 16 英国学者制订的衡量个性特点的试题77 案例 17 霍兰德职业倾向测验量表79 案例 18 八种职业锚的特点与激励方式94 案例 19 职业生涯手册编写参考96 案例 20 职业生涯讨论会97 案例 21 飞宴航空食品公司 101 案例 22 牛肉面生意的两难困境 103 案例 23 个人发展计划样例 104 案例 24 难以摆平的工资分配 106 案例 25 深兰公司的薪酬管理 108 案例 26 珠三角招工福利战 116 案例 27 史密斯制冷股份有限公司的薪金制度 122 案例 28 薪酬谈判 125 案例 29 目标管理的无奈 126 案例 30 RH公司的绩效管理难题 128 案例 31 天宏公司的绩效管理体系 131 案例 32 绩效考核难在哪？ 136 1 《人力资源管理》案例阅读材料 《人力资源管理》教学大纲 一、课程简介 通过讲授《人力资源管理》这一课程，使学生深入了解人力资源开发与管理的基本原 理，重点掌握关于人力资源规划、工作分析、人员录用与调配、职业生涯发展规划、薪酬设 计、绩效考核、劳动关系等方面的实际工作原则、方法和技巧。 二、课程目标 通过本门课程的学习，能够： （1）了解人力资源管理的基本理论； （2 ）掌握人力资源管理的基本方法、模型与技术； （3 ）了解当前人力资源管理发展的前沿动态。 三、推荐教材 《人力资源管理》（原书第九版），（美）伊万切维奇，（中）赵曙明著，机械