一级人力资源管理师招聘与配置要点总结.pptVIP

一、心理测试的设计标准和要求 （一）标准化（题目标准化、施测标准化、评分标准化、解释标准化） （二）信度：衡量测试结果是否稳定、可靠的指标（重测信度、同质性信度、评分者信度） （三）效度:衡量测试有效性的指标（结构效度、内容效度和效标关联效度） （四）常模：是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构（集中趋势与离散趋势） 二、选择测试方法的考虑因素 （一）时间 （二）费用 （三）实施 （四）表面效度：不是指测试实际测量的是什么，而是指测试看起来是什么。 （五）测试结果 能力要求 四、投射测试应用实例 1、联想法,先给予被试一定得刺激，然后请被试说出由这些刺激所引起的联想。如罗夏墨渍测试 2、构造法：要被试根据他看到的图片，讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事。 3、绘画法（画树测验） 4、完成法：提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试者自由补充，使之完整。 5、逆境对话法 能力要求 三、能力测试应用实例 能力测试包括现实能力的测试和潜在能力的测试。现实能力测试包括一般能力测试、特殊能力测试。 五、应用心理测试应注意事项 1、使用者应进行专业训练 2、要将心理测试与实践经验相结合 3、要妥善保管心理测试结果 4、做好心理测试方法宣传 能力要求 第二节重要知识点 记忆口诀 1、沙盘推演五特点：激发被试者兴趣，被试者之间互动，直观被试者水平，被试者