餐饮行业人力资源部岗位职责.docVIP

- 人力资源部经理岗位职责 职位基本信息 单位： 职位名称：经理 职位编号：HXRZ-001 部门：人力资源部 任职人： 任职人签字： 直接领导：行政管理中心总监 直接领导签字: 职位目的 制定企业人力资源战略，建立人力资源体系，为实现企业经营发展战略目标的实现提供人力保障。 任 职 资 格 学 历：本科以上 工作经验：在大中型企业从事人力资源管理工作五年以上，担任过三年以上人力资源主管以上职务。 专业知识：具有人力资源管理、劳动法规、领导艺术、心理学、财务知识、行政管理、企业管理等相关专业知识。 胜任素质要求： 1.知识素养高，知识面广，知识结构合理； 2.具备先进的人事管理观念和人事管理方法； 3.具备较强的领导能力和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力； 4.具备较强的观察能力和应变能力； 5.具有亲和力，精通激励技术、批评和表扬艺术； 6.具有较强的计划、组织、协调能力； 7.具有较强的说服能力； 8.品格高尚，道德修养高； 9.熟练使用各种办公设备。 工 作 权 限 决策权限：有权要求相关部门配合工作，对人力资源管理工作有决策权，下属间工作争议的裁决权。 监督权限：具有对下属人员工作的监督权 建议权限：具有经营目标和重大投资决策的建议权，对直接下属有任免建议权 岗 位 级 别 资深人力资源部经理 高级人力资源部经理 人力资源部经理 助理人力资源部经理 见习人力资源部经理 岗 位 职 责 一、制定规章制度 1.负责编制企业人力资源管理的相关规章制度并监督实施； 2.贯彻执行人力资源管理的各项规章制度，并组织落实，定期修正。 二、编制人力资源规划 1．负责组织编制各部门年、季、月目标、工作计划并检查、落实、考核； 2. 负责编制年度人力资源规划方案、月度企业各岗位人员需求、设置、配备规划方案，实现对人力成本的控制。 三、招聘管理 1.按企业各部门的岗位需求、岗位任职条件，制定月度员工招聘计划； 2.通过推荐、公开招聘等形式招聘员工； 3.组织不同层级的面试、复试，择优录用管理。 四、培训管理 1.负责制定年、季、月度企业内、外培训计划并具体实施； 2.拟定月度各岗位员工特性、需求，设计培训方案并具体实施； 3.及时对培训效果进行考核、评估，为绩效考核提供依据。 五、绩效考核管理 1.定期组织各部门、各分店按照岗位职责职责实施员工业绩考核； 2.组织考核小组对中、主管级以上实施目标责任完成情况的考核考评； 3.根据企业的晋升机制，组织实施员工的考核与晋升。 六、薪酬管理 1.拟定薪酬政策、薪酬体系及具体实施的管理细则规定； 2.负责企业员工日常薪酬福利管理。 七、劳动关系管理 1.严格执行政府劳动相关规定，为企业统一办理劳动合同； 2.负责办理员工劳动合同的签订、续签、解除手续； 3.协助法律顾问处理有关劳动争议、仲裁管理。 八、社会保障管理 1.执行政府有关部门规定，建立企业统一的劳动保障体系； 2.负责办理员工各项保险和社会统筹手续； 3. 妥善处理劳动与社会保障中产生的纠纷及其他问题。 九、部门日常事务管理 1.严格执行公司规章、制度、流程的管理； 2.建立人力资源的人事档案； 3.负责指导、管理、监督本部门人员的具体业务工作； 4.负责本部门的培训、考核及工作计划推进； 人力资源主管岗位职责 职位基本信息 单位： 职位名称：主管 职位编号：HXRZ-002 部门：人力资源部 任职人： 任职人签字： 直接领导：人力资源部经理 直接领导签字: 职位目的 负责企业人力资源的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理的具体事务性工作。 任 职 资 格 学 历：本科以上 工作经验：一年以上相关岗位工作经验 专业知识：具有人力资源管理、劳动法、心理学、行政管理、企业管理、公共关系、法律等相关专业知识。 胜任素质要求： 1.知识素养高，知识面广、知识结构全面合理； 2.具备先进的人力资源管理观念与方法； 3.善于沟通，具备出色的组织、协调、分析判断能力； 4.具备较强的观察能力和应变能力； 5.具有亲和力，精通激励、批评与表扬的艺术； 6.具有较强的计划、组织、指挥、控制、协调、沟通能力； 7.具有良好的职业道德，高度的工作热情，良好的团队合作精神，具有良好的心理素质，能够面对压力和挑战； 8.熟练使用各种办公设备。 工 作 权 限 决策权限：有权要求相关部门配合工作，下级之间工作争议裁决的建议权。 监督权限：具有对下属人员工作的监督权 建议权限：发现工作中事前、事中和事后问题的建议权 岗 位 级 别 资深人力资源主管 高级人力资源主管 人力资源主管 助理人力资源主管 见习人力资源主管 岗 位 职 责 1、负责员工转正、晋级、加薪、实操与理论考试的实施并