第四章 职业生涯规划之生涯决策.pptxVIP

第四章 职业生涯规划之生涯决策;第一节 职业生涯决策概述;（一）决策理论 1．理性决策理论：情报→设计→抉择 2．职业发展理论：成长→探索→创业→ 维持→衰退 3．心理发展理论（心理动力论）：需要→发展 4．人——职匹配理论：人?职业 （二）决策风格 1．理智型 直觉型 依赖型 回避型 自发型 2．理智型 直觉型 冲动型 盲目型 3．自发型 内部型 系统型 外部型 影响个人职业生涯的因素 P65-70;第二节 职业生涯决策的原则和方法;（二）职业生涯决策的指导性原则 1. 主动选择的原则 2. 分清主次的原则 3. 着眼长远，面向未来的原则 二、职业生涯决策的工具体系 （一）认知自己的职业特质 1. 特质常模 2. 变化因素 3. 稳定因素 4. 能力因素 5. 必要的改善 （二）认知组织环境 （三）支持职业生涯决策的职业信息库 （四）促成行动的“确定性” 三、职业生涯决策的基本方法;（一）SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析;;;;行动规划;（二）专业的职业测试 1．职业测验的应用 为人择?事 为事择人 专业资格?鉴定?? 2．职业决策的制定 （1）制定职业决策需要结合自己的性格、特长和兴趣 （2）要考虑到实际情况，并具有可执行性 （3）职业决策必须有可持续发展性 3．职业测验的注意事项 （1）测评的权威性 （2）咨询师的专业性 （3）测评报告通俗性;一、理性的决策模式 （一）职业生涯决策模型 1．描述型模型 2．诊断型模型 3．描述诊断混合型模型 P81-82 （二）理性决策（满意）模型;CASVE循环;二、大学生在职业决策中的局限及相应认知策略 （一）只要事业成功，其他的没有必要考虑太多 认知策略： （二）计划赶不上变化，没必要考虑那么多 认知策略： （三）职业决策与我无关，关键看父母、领导怎么想 认知策略： （四）职业目标太高，不切实际 认知策略： （五）现在无所谓，以后好就成 认知策略： P89-91;考虑因素： 个人物质方面 个人精神方面 家人物质方面 家人精神方面 得失： 5 —— -5 10 —— -10 权重： 1 —— 5;考虑因素;考虑因素;考虑因素;考虑因素