劳动法概述-金牌课件.pptVIP

劳动法 概述 一、劳动法的概念和调整对象 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 劳动法是我国社会主义法律体系中一项重要的基本法，属于社会法的范畴。 狭义劳动法，是指由国家最高立法机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的全国性的、综合性的法律。 广义劳动法，除了包括狭义劳动法中的法律规范外，还包括其他各种规范性文件中有关调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。 一、劳动法的概念和调整对象 一、劳动法的概念和调整对象 就事而言，劳动法是有关“劳动”的法律 就行为人而言，劳动法是关系“劳动者”与“用人单位”的法律 就法律关系而言，劳动法是调整“劳动关系”的法律 如何把握劳动法的概念 一、劳动法的概念和调整对象 劳动法是以劳动者权益保护为宗旨，融实体法与程序法为一体的独立法律部门。 一、劳动法的概念和调整对象 我国劳动法的内容包括： 促进就业法 劳动合同法 集体合同法 工作时间和休息休假法 工资法 劳动安全卫生法 女职工和未成年工特殊保护法 职业培训法 劳动纪律法 社会保险和福利法 工会和职工民主管理法 劳动争议处理法 劳动监督检查法 即是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系 （一）劳动法的调整对象主要是劳动关系 劳动法的主要调整对象是 劳动关系 但并非所有社会劳动关系均由